给公司造成10几万损失如何办

2021-05-30 9

普法内容

给公司造成10几万损失，公司可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的金额一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。要是扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。如果能够迅速改正错误，表现良好的，赔偿金额可以酌情减少。劳动者在履行劳动合同期间，没有按照岗位职责履行自己的义务，违反其忠于职守、维护和增进用人单位利益的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害，单位可以解除劳动合同。

《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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没给公司造成损失被罚款
企业无权对员工进行罚款，但是企业可根据内部实行的规章制度降低员工的工资待遇（效果等同）。

2020-04-13 419
给公司造成损失，会对公司造成怎样的处罚？
公司也应知晓经营过程中风险与利益共存。管理上要科学有效制度化，在诸如催讨货款的经营行为中，资金流转应通过银行转账等安全的方式，现金流转要两人以上并落实具体案情措施。发生事故，经济受损，即便主要过错在员工，企业也应承担一定的责任。

2020-05-31 367
因失职造成公司损失的，应几年内赔偿损失
若劳动合同中有明确约定，则应依据该约定予以妥善处理。若经调查核实确实存在实际经济损失情况，可径行从劳动者个人薪酬中扣减相应金额，但需注意扣除比例不可超过其当月工资的20％，且在扣除完毕后，剩余工资数额仍应不低于所在地政府规定的每月最低工资

2024-05-08 20

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给造成10万元损失，公司要开除赔钱吗。
公司如欲开除你，应当提供证据，且证据必须具有高度的真实、合法、关联性，对某些机会性并不必然的经济利益的丧失，以及正常的商业交易风险，单位不能单方面认定为员工带来的损失，同时，即便认定为损失，也必须具有

2022-10-21 15,340
如果公司因此给我造成了500万损失怎么办
赔偿金额一般控制在你的工资收入的20％其中。也就是说，除非员工故意或有重大过失，否则员工一般不承担全部责任。《企业职工奖惩条例》第十七条对有第十一条第（三）项、第（四）项行为的职工，责令其赔偿经济损失

2021-12-31 15,340
工作失误给公司造成了3万多的损失
工作失误给公司造成损失，需要具体看损失形成的原因与您过失的大小具体进行判断

2023-06-09 15,340
致公司造成损失
给公司造成损失的，可以按照劳动合同要求赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从工人本人的工资中扣除。但是，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。如果扣除剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标

2021-11-02 15,340

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无效合同造成损失如何承担
无效合同造成损失的话，当事人可以请求有过错的另一方承担相应的赔偿责任。另外需要注意，如果当事人对合同的无效事由也存在过错的话，当事人就应当减轻对方的相应赔偿责任。换句话说，为了贯彻公平的原则，有过错的一方当事人应当承担相应的责任。如果双方都

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01:00
员工擅自离职如何赔偿公司损失
员工擅自离职应按劳动合同的约定来赔偿公司损失。劳动者未经批准，擅自离职的，属于违法解除劳动合同，由此给用人单位造成的经济损失，劳动者应当予以赔偿；但用人单位需承担损失的举证责任。用人单位与劳动者都应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

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无因管理造成损失需要赔偿吗
无因管理造成损失需要赔偿。在无因管理过程中，造成他人损害的，也是属于侵权行为的，既然属于侵权行为，则侵权人就应当对被侵权人进行赔偿。所谓无因管理是指未受他人委托，也无法律上的义务，为避免他人利益受损失，而自愿为他人管理事务或提供服务的事实行

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