单位强行内退违法么？

2024-06-24 9

普法内容

不合法的，可以申请劳动仲裁的。。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

事业单位能强行要求职工内退吗
应该是不可以的如果对回复满意的话，请采纳为最佳答案，如果还有问题，请按“点此咨询”向本律师发布一对一咨询，谢谢你的关注与支持

2024-06-27 9
我47岁金融单位老员工单位强制内退合法吗？
协商不成可以通过劳动仲裁解决。

2024-06-17 9
强行调岗到兄弟单位违法吗
1、强行调岗到兄弟单位违法。工作岗位作为劳动合同的约定条款，只有经企业与员工协商一致才可以变更，即单位需要员工调岗的，双方可通过协商一致的方式调整岗位，但是不可以强行调岗。 2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动

2024-06-01 12

专业问答更多>>

单位强制职工内退是否合法
单位不可强制职工内退。内退指国有企业分流富余人员或因职工体弱多病不能坚持正常工作而提前退出岗位回家休养，但仍保持劳动关系的一项制度。企业对距退休年龄不到5年的职工，应经本人提出申请，企业领导批准，方可

2022-02-04 15,340
强行调岗到兄弟单位算违法吗？
1、强行调岗到兄弟单位违法。工作岗位作为劳动合同的约定条款，只有经企业与员工协商一致才可以变更，即单位需要员工调岗的，双方可通过协商一致的方式调整岗位，但是不可以强行调岗。 2、根据《中华人民共和国劳

2023-03-22 15,340
工伤员工被单位强制辞退属于违法辞退吗
1、工伤员工被单位违法辞退的，可以要求单位继续与其履行劳动合同；如果员工不要求继续履行或者劳动合同已经履行不能的，可以要求单位依法向其支付赔偿金。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

2022-11-05 15,340
单位有权利强制员工内退吗
用人单位是不得强制员工内退的，否则的话就是属于违法的情况，内退指国有企业分流富余人员或因职工体弱多病不能坚持正常工作而提前退出岗位回家休养，但仍保持劳动关系的一项制度。

2023-02-28 15,340

法律短视频更多>>

01:43
婚内强奸是违法行为吗
婚内强奸是违法行为： 1、婚内强奸涉及家庭暴力，体现为一方对另一方的身体、精神等进行严重的侵害，所以是一种违法行为。如果性生活方式粗暴，经常不顾女方的身体情况和意愿，强行发生性行为，使女方的身心健康受到了极大的伤害，涉嫌虐待罪。 2、根据目

649 15,340
01:05
单位私改劳动合同违法吗
单位私自修改劳动合同，当然属于违法行为。换句话说，擅自修改劳动合同，不仅涉及违约行为，而且属于违法的行为。具体来说，根据我国劳动合同法第三条的规定，依照法律法规成立的劳动合同，对合同双方当事人都具有相应的约束力。合同依法成立之后，当事人应当

3,403 15,340
00:55
劳动法哪一年强制单位买社保
劳动法于2008年强制单位买社保。社保“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳

13,898 15,340