工伤的是不是工资不动按原薪发放

2024-06-07 22

普法内容

工伤员工有个停工留薪期间的工资，这个工资，和您原告的工资福利待遇是一样的。

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我们厂是计件的，工伤工资是按底薪发还是怎么发放
按照你受伤前的12个月平均工资发放。

2024-06-14 17
工厂不按劳动合同书底薪发放工资算不算违法
不按照劳动合同约定发放工资，或者发放的工资低于珠海最低工资标准，都属于违反法律规定，你可以去申请劳动仲裁

2024-06-05 16
带薪培养扣工资吗，还是按照实际工资发放薪酬的
不扣。没有绩效工资的，按照实际工资发放薪酬。有计件工资、提成工资、绩效工资的，按照前12个月的平均工资计算，入职不满12个月的按照入职实际月份计算。如果是法定的带薪年休假，那么企业直接扣你绩效工资是不合法的。扩展资料：《职工带薪年

2024-06-04 27

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工伤假按底薪发放还是平均工资发放？
关于工伤期间的薪资问题，法律规定是一致的，全国都是一个标准，就是按照你的受伤前的平均工资水平支付。

2022-10-17 15,340
原薪工资不动是不动的吗
工伤员工有个停工留薪期间的工资，这个工资，和您原告的工资福利待遇是一样的。

2022-10-20 15,340
工伤期间工资按照员工原工资福利不变还是按月发放
工伤期间的工资按照员工原工资福利不变，按月发放，可以按照员工前12个月的平均工资计算。【法律依据】依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停

2022-02-05 15,340
按日薪工伤工资发放标准
初次就业的劳动者到工作单位上班不久、或者在新的岗位工作不久即发生工伤事故，而劳动者和用人单位事先对工资数额也没有明确约定的，在这种情况下，如何确定“本人工资”数额，法院形成三种不同的意见：第一，按日

2023-03-24 15,340

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年薪制是怎么发工资
年薪制针对的是企业中的高级经营管理人员，比如说经理或者CEO。年薪制，是指企业以一年度为单位，根据公司当年的生产经营业绩，确定高级经营管理人员薪酬的一种工资结算方式。年薪制工资的计算一般是以年为周期，与公司对高管的业绩考核相关。但是需要注意

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不按时发工资怎么赔偿
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除了需要在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需要加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。用人单位需要按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者没有足额支付劳动报

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01:07
厂里拖欠工资怎么办不按时发工资
根据我国相关法律规定，用人单位有按时支付劳动者工资的义务，如果用人单位逾期不支付工资，劳动者可以通过以下方式维护自己的权利：1、自行找用人单位协商，要求其支付工资；2、协商无果后，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉；3、劳动者可以向当地的劳动

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