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根据法律规定,当事人选择仲裁方式解决纠纷,应当有以书面方式明确约定的仲裁条款或仲裁协议;当事人没有订立仲裁协议或仲裁协议无效的,可以向人民法院起诉。因此,双方若约定了有效的仲裁条款,就不能再通过诉讼方式解决。此外,还有一种情况是,合同一方向
合同上有仲裁条款如果有效的就必须仲裁。仲裁适用平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,当事人采用仲裁方式解决纠纷,应当遵循双方自愿原则,达成有效仲裁协议。
合同所在地法院对仲裁不服上诉一般没有管辖权。仲裁实行一裁终局的制度,裁决作出后,当事人对仲裁不服的,不能再向人民法院提起诉讼。但裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的除外。
根据法律规定,当事人选择仲裁方式解决纠纷,应当有以书面方式明确约定的仲裁条,款或仲裁协议;当事人没有订立仲裁协议或仲裁协议无效的,可以向人民法院起诉。 因此,双方若约定了有效的仲裁条,款,就不能再通过
当事人达成仲裁协议,只能通过仲裁解决纠纷。一方向人民法院起诉的,人民法院不予受理,但仲裁协议无效的除外。但另一方在首次开庭前未对人民法院受理该案提出异议的,视为放弃仲裁协议,人民法院应当继续审理。
1、一般情况下签订仲裁协议约定仲裁管辖是排除法院的管辖的。但开庭前一方未提出异议的,视为应诉管辖。 2、合同是双方当事人为买卖或者履行义务而签订的,发生纠纷可仲裁可诉讼。仲裁协议发生纠纷后,由仲裁机构
合同约定了仲裁,是不能上法院起诉的。《仲裁法》第五条当事人达成仲裁协议,一方向人民法院起诉的,人民法院不予受理,但仲裁协议无效的除外。
合同上不写工资,劳动者可以到劳动行政部门投诉,根据我国劳动合同法的有关规定,劳动报酬是劳动合同应当具备的条款。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动
劳动仲裁不能网上申请,劳动者要申请劳动仲裁的,需要到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动仲裁委员会,申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知,申请劳动仲裁需要向法院提交书面的劳动仲裁申请书,和能证明劳动关系存在
根据我国《合同法》和《仲裁法》、《民事诉讼法》的相关规定,合同约定仲裁不可以起诉。仲裁与诉讼是商事实践中常用的纠纷解决机制,那么在合同纠纷中,一方申请了仲裁,另一方不可以向人民法院起诉。当事人采用仲裁方式解决纠纷,应当双方自愿达成仲裁协议。