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1、只能先向法院申请执行,然后等被告有钱的时候再向法院要求执行。 2、被告如果已婚,则可查询其配偶是否有财产,还可查询被告有无房产、车辆及银行账户、应收账款等财产线索 3、如果在法院采取了上述措施后,仍无法执行的,则可由法院裁定中止执行,等
企业有债务纠纷案件的状况下,是不能销户的。公示公告销户理应先开展结算,企业的资产不可以偿还全部负债的,便会开展破产重整,假如破产企业沒有可供分派的资产时,破产重整便会完毕,能够公司注销。没经依规结算即被销户的,以该公司法人的公司股东、发起者
针对遭受经济诈骗案件所引发的维权问题,主要可采取以下五种方式加以妥善处置:首先是协商与和解。基于自愿及互谅的基本原则,通过与对方直接对话的形式,阐述事实、阐明道理,明确责任归属,进而达成和解协议,从而有效地解决相关纷争。其次为投诉调解。当事
有经济纠纷的,需要当事人先向法院起诉,法院通过审理,对双方的权利义务关系进行明确,即法院作出判决或裁定;判决后,义务人应当主动履行义务,如果义务人在判决规定的期限内不履行的,权利人应当在2年内申请法院
当遇到员工申请劳动仲裁,公司如何应对,表现为: 1、主动与申请人进行协商,尽量达成一致意见,寻求其撤回劳动仲裁申请,来寻求减少损失。 2、协商不成时,可以通过请求当地劳动部门联系沟通,请求他们居间进行
员工与企业之间的纠纷一般属于劳动争议。按照法律规定,首先要到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁不服的,可以起诉到法院,由法院处理。
在我国商业经济领域发生的纠纷,往往调解的原则是在双方自愿调解的情况下,以事实为根本根据按照法律要求的来进行调解,同时在调解完成之后应该自觉遵守调解的结果,并且互相监督进行履行。 《商业经济纠纷调解试行
企业承包经营合同,将企业的经营权采取适当方式承包给企业经营者自主经营,由承包方向发包方承包上交利润等任务,而明确相互权利的协议。按事实上情况,对于合同纷争,当事人能够商量解决,商量不能解决的,当事人能够向人民法院诉讼,通过人民法院解决纷争。
企业裁员的经济补偿分为三种,分别是企业规模裁员的经济补偿,企业个别裁员的经济补偿和企业员工协商一致裁员的经济补偿。对于企业规模裁员的经济补偿,它的流程是用人单位需要提前一个月通知员工,给员工的经济补偿是员工的工作年限和月平均工资的乘积。企业
因为经济纠纷无法偿还借款的话,当事人应当与出借人进行商量。经过商量,如果对方当事人同意的话,就可以申请展期。具体来说,这主要依据了我国民法典第六百七十八条的规定。根据第六百七十八条,在债务履行期届满之前,借款人可以向出借人申请展期。换句话说