大小周什么情况下违反劳动法

2024-09-14 168

普法内容

大小周只要劳动时间没有超过规定就不违反劳动法，规定如下： 1、劳动法规定一个月上班176小时，劳动法规定一天最多工作多少8小时，一周的周标准44小时； 2、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时； 3、因特殊原因需要延长工作时间的：在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时； 4、排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 5、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬：用人单位在元旦；春节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日，应当依法安排劳动者休假，企业因生产特点不能实行规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

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如何在不违反劳动法的情况下裁员
在不违反劳动法的情况下，企业进行裁员可以采取以下方法： 1、合理规划裁员计划，制定裁员方案，明确裁员的人数、部门和时间等具体内容； 2、优先选择劳动合同期限已满、工作业绩不佳、违反公司规章制度等不符合公司要求的员工； 3、采取自愿离职的方式

2023-06-05 19
大小周违反相关法律吗
如果企业仅仅是实行大小周工作制，不一定违法。但如果工作日也加班，又实行大小周，就可能违法。大小周工作制并非法律概念，而是实践中有些企业根据自身需要实施的一种工作时间制度。从法律规定可以看出，除了法律规定的必须加班的几种特殊情况外，公司安排加

2020-12-25 1,124
大小周符合劳动法吗？
不符合，因为劳动法中规定平均每周工作时间不超过44小时，除了法律规定的特殊情形外，每月延长的工作时间不得超过36小时。假如周末安排加班，可以向公司索要加班工资，休息日加班工资不低于工资的二倍。

2020-11-11 802

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请问大小周是否违反了我国的劳动法规定？
在实施“大小周”这种繁忙的工作日程中,如果企业能够严格遵循上述规范条例,例如充分保障劳动者的工作和休闲时间、及时支付加班薪酬等,那么企业就不太可能触犯劳动法律法规。但是,如果企业疏忽或管理不当,无

2024-11-19 15,340
什么情况下属于违反合同违法行为？
1、不是违法行为，是违约行为。 2、违约行为是指合同当事人违反合同义务的行为。违法行为是指国家机关、企业事业组织、社会团体或公民，因违反法律的规定，致使法律所保护的社会关系和社会秩序受到破坏，依法应承

2022-11-03 15,340
什么情况下违反禁止标线
根据《机动车驾驶证申领和使用规定》（公安部令第139号）规定:机动车违反禁止标线指示的有以下几种情况。1、行驶过程中压线、越线、单、双黄实线的。2、在禁止停车路段、临时或长时间停车的。3、在不允许调头

2022-03-16 15,340
新劳动合同法下什么情况下违法辞退员工
下列情形属于合法辞退员工：一、在试用期间被证明不符合录用条件的。二、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。三、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。四、被依法追究刑事责任的。五

2022-11-12 15,340

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01:10
劳动者在什么情况下不能签合同
劳动者在下列情况下不能签合同： 1、有抵押或担保条款的劳动合同不能签； 2、附加不合理条款的劳动合同不能签； 3、生死自负的劳动合同不能签； 4、口头用工劳动合同不能签。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳

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02:29
法院什么情况下会判决离婚
法院什么情况下会判决离婚？法院判决离婚一定是依法判决离婚，那么就是婚姻法规定的法定的可以判决离婚的条件。这些法定判离婚条件，通常是指重婚的，有配偶者和他同居的、实施家庭暴力、或虐待遗弃家庭成员的、因感情不和分居满两年的、还有那些有赌博吸毒的

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什么情况下禁止结婚
法律上对结婚条件是有一定的规定的，并不是只要两个人愿意就可以结为夫妻的。法律规定的禁止结婚条件有两种情况，一、是直系血亲和三代以内的旁系血亲，二、是患有医学上认为不应当结婚的疾病。对于第一种情况，主要是根据遗传学、优生学等原理，为保证

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