突然提出离职，公司克扣工资怎么办？

2024-06-21 18

普法内容

以下就是克扣工资怎么办这一问题的最佳答案： 1、协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。 2、申请调解。当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。 3、仲裁处理。当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。 4、诉讼解决。即我们平常所说的打官司。

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公司突然开除员工，并且克扣工资，该怎么办？
可以向当地劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁，要求用人单位退还所扣工资的。

2024-07-03 6
小时工突然离职能扣工资么?
只要工作满了一个小时就可以拿工资。根据国家法定规定，小时工属于非全日制用工，非全日制用工。是可以随时进行去辞职的，并且用人单位不得强迫小时工进行留下，并且用人单位是不需要支付小时工进行劳动赔偿的。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同

2020-12-06 256
老公突然提出离婚该怎么办
老公提出离婚的处理办法如下： 1、老公提出离婚，若不愿意离婚，可以沟通挽回婚姻； 2、老公提出离婚，若当事人也愿意离婚的，可以协商确定子女抚养权、夫妻共同财产分割等事项后办理离婚登记； 3、老公若通过诉讼方式离婚的，女方可以积极应诉处理。

2023-06-21 7

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公司突然让员工离职，扣工资. 什么意思
如果因为员工突然离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限

2021-10-23 15,340
2022年突然离职公司有权扣我的工资吗
劳动者突然离职，公司无权克扣劳动者的工资。除了在合同中依法约定或者法律规定可以扣除工资的情形以外，用人单位不得私自扣除劳动者的工资，乱扣工资属于违法的行为。

2022-11-15 15,340
公司提出离职, 但是工作三个月了, 突然不想干了, 扣了工资, 合法吗
不合法，提前三十天辞职就可以，不可以扣工资、发生争议之后，先协商，协商不成，那么建议搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公

2022-03-22 15,340
兼职老师突然离职要扣工资吗
兼职老师突然离职是否扣工资，要看协议规定。如果兼职老师是按照正常程序申请的离职，就不会被扣工资。如若不是，则要看协议的规定。我国《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币行使按月支付给劳动者本人，不

2024-08-26 15,340

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老板突然辞退员工工资怎么赔付
老板突然辞退员工，工资仍应当按法律规定、按劳动合同约定发放，此外，劳动者还可以主张赔偿金。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照劳动合同

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一个人突然离世债务怎么办
一个人离世之后，由其继承人以所得到的遗产的实际价值为限，清偿其依法所负的债务。债务中超过遗产的实际价值的部分，如果继承人自愿偿还的，则不受前述条件的限制。此外，如果同时存在法定继承、遗嘱继承和遗赠时，则先由法定继承人清偿该已离世的人所负的

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01:00
公司没有签合同离职工资怎么算
关于没签劳动合同自动离职有没有工资的问题，可以确定是没有工资的。首先如果是员工自动离职的话是属于违法解除劳动合同，情节严重的话不但公司不会发工资，员工自己还要赔付的损失，但是介于起初没有签署劳动合同，在辞退时会给以部分的补偿金的，基本上是平

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