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1、发生工伤事故后，向职工垫付医药费： 借：其他应收款－－保险公司或社保 贷：现金（或银行存款） 2、保险公司或社保赔付公司垫付的药费时（如果全额赔付） 借：银行存款或现金 贷：其他应收款－－保险公司或社保 3、如果不是全额赔付 借：银行存
绩效奖金属于劳动法中规定的工资。 劳动法中规定的工资 1、工资总额由六个部分组成： （1）计时工资； （2）计件工资； （3）奖金； （4）津贴和补贴； （5）加班加点工资； （6）特殊情况下支付的工资。 2、工资总额不包括的项目： （1）
尽快提起劳动争议仲裁，否则不能通过法律渠道得到救济。 工伤职工与用人单位解除了劳动关系，用人单位本应在解除合同时支付的工伤保险待遇没有支付，至今已近一年。工伤职工与用人单位工伤保险待遇的争议，按劳动争
报警，借条与一般的合同不同，只有签字是不合法的，必须内容和签字都由债务人书写才有效，如果没有这种规定，那么空白纸条上的签字也可以伪造成借条了，你可以控告对方诈骗。
你可以根据合同约定起诉对方承担违约责任。
一、根据最高人民法院的司法解释：当事人在婚姻登记机关办理离婚登记手续后，以婚姻法第四十六条规定为由向人民法院提出损害赔偿请求的，人民法院应当受理。但当事人在协议离婚时已经明确表示放弃该项请求，或者在办
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发现老公出轨，离婚的时候想要请求对方支付赔偿的话，就需要证明老公出轨的行为，已经构成了民法典规定的法定过错行为。根据我国民法典第1091条的规定，如果老公出轨的行为已经构成了，与他人同居或者与他人重婚的程度，在离婚的时候，无过错的妻子一方就
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离职了五险一金的处理如下： 1、停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大； 2、由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳； 3、找到新的工作单位，办好社保转移受手续； 4、离职时对公
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国有企业的劳动者被判刑，企业可以依法解除劳动合同。劳动者有以下情况之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者
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