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公司逼孕妇离职怎么维权 和单位协商沟通,做好自己的本职工作。当自己的权益受到损失,要及时提交劳动仲裁,维护自己的合法权益。 1、首先,我们需要了解国家法律关于女职工孕期的相关法规规定。法规如下: 《中华人民共和国劳动法》:第29条劳动者有下
妇女在家庭生活中遭遇家庭暴力的,可以请求居民委员会调解家庭纠纷,也可以请求妇联的帮助,若家暴情节严重构成犯罪的,妇女可到公安机关报案。另外,妇女可到法院提起离婚诉讼,一并主张损害赔偿。
可能不能算离婚协议房产违约,若果该房产未处分的,可以通过法律途径解决,如果已经处分的,该成年子女有权要求处分人承担法律责任,若因为双方在离婚协议中的约定了财产分配,除符合法律规定的情形外,不能再要求重
如果流产确因被开除生气导致,可以要求单位承担侵权赔偿责任。并且,单位开除孕期员工是违反劳动法的,可以向劳动监察部门投诉。
单位的做法已违反法律规定,孕期、产期和哺乳期是禁止解除劳动合同的,你可以申请仲裁,如有需要可来电咨询。。
依法妇女在孕期、产期、哺乳期内不能被辞退。可以申请劳动仲裁。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复
妇女遭受家庭暴力要敢于用法律武器维护自己的合法权益。要选择正确的维权手段,切忌“以暴制暴”。 遭受家庭暴力的妇女有权请求居民委员会、村民委员会以及所在单位介入调解,居民委员会、村民委员会以及所在单位应当对施暴方予以劝阻,对双方进行调解,也可
家庭主妇起诉离婚和职场女性离婚并没有差别。有证据证明夫妻感情破裂并且无修复可能的,人民法院会支持离婚。夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解。如果人民法院在调解过程中,发
对于夫妻共同财产原则上应当均等分割,具体由双方自行协商如何分割,协商不成由法院判决。人民法院根据财产的具体情况,照顾子女和女方权益的原则判决。同时,因家庭主妇在抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的,离婚时有权向另一方请求补偿