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工伤治疗及休息期间属于停工留薪期,工资福利待遇不变,由公司按月支付。法律依据请参阅《工伤保险条例》对于在单位里工伤每个月工资怎么发的如下规定: 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福
请问是否申请了工伤认定呢?一般情况下可以主张医疗费,护理费,交通费等一系列费用,具体的数额要根据实际上伤情来计算。所以老板只给了一个月工资是不合法的,建议您保存好证据和老板协商看看如何赔偿,协商不成可以诉讼维护自己的权利
工伤医疗待遇:职工因工负伤治疗,享受工伤医疗待遇。工伤职工治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。工伤职工需要住院治疗的,按照当地因公出差伙食补助标准的2/3发给住院伙食补助费,
工伤治疗及休息期间属于停工留薪期,工资福利待遇不变,由公司按月支付。法律依据请参阅《工伤保险条例》对于在单位里工伤每个月工资怎么发的如下规定: 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作
交税多少当然是跟收入水平呈现正相关的关系,一般来说,收入越高交税越多;交税越多,收入越高。去银行贷款时,个人所得税完税证明虽然不作为硬性规定,但是可以作为个人收入证明的佐证。也就是你现在可能会抱怨自己
单位不为你申报的,你可以自己申请工伤认定。 你可以到人力资源与社会保障局的工伤认定办理点申报。 先去那里领取工伤认定申请表正本和副本,再根据要求填写完相关内容,附上相关证明文件后,最后交给工作人员即可
工伤认定有没有伤残鉴定,需视情况而定: 1、工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上,在其医疗终结或医疗期满之后,由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为,如果认定为工伤后,经过医疗治疗后,实际没有影响肢体功
每个月医保卡里面会有多少钱,法律没有统一的规定。 职工在缴纳医疗保险时,是按照用人单位和职工个人按比例缴纳,总的缴费比例为8%,其中单位缴费比例为6%,这个部分是要计入医疗基金的,但按照规定,要将其中的30%返还到职工的个人账户; 职工个人
根据我国《工伤保险条例》中的规定,工伤认定情形有: 1、在工作时间或场所内,因工作原因导致受伤; 2、在筹备与工作相关工作,在工作时间前后或场所内受到伤害的情况; 3、因履行工作职责而受到的意外事故或暴力的情况; 4、患上职业病的情况; 5