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未完成业绩罚款不合法。 公司单位是没有行政处罚权的,罚款的主体只能是行政机关或者行政机构,否则其他任何单位或者个人罚款都是属于违法行为,且未完成任务扣工资也是属于违反相关规定的。用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣
做销售没完成业绩罚款是否违法要根据实际的情况分析: 1、如果劳动合同约定,在业绩不达标时,可以根据用人单位规章制度扣钱的,那就可以扣钱。扣钱后的工资,不得低于当地最低的工资标准; 2、如果双方在损失发生后另有约定的除外; 3、具体而言,就是
未完成业绩罚款不合法。公司单位是没有行政处罚权的,罚款的主体只能是行政机关或者行政机构,否则其他任何单位或者个人罚款都是属于违法行为。用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动
做销售没完成业绩罚款是否违法要根据实际的情况分析:1、如果劳动合同约定,在业绩不达标时,可以根据用人单位规章制度扣钱的,那就可以扣钱;2、如果双方在损失发生后另有约定的除外;3、并且扣除后的剩余部分不
不合法 1、用人单位为捐赠强扣工资违法,一些单位借公益募捐活动名义,扣除员工工资进行捐款要注意用人单位这样的行为也是违法的,公益捐款应由职工自行决定,任何用人单位都不得强行扣除职工的工资所以,但凡是有
这个要看罚款是扣工资还是之前有约定的。
公司破产清算程序没有固定的具体期限,主要取决于公司的剩余资产有多少,以及债务的复杂程度等因素。根据我国《企业破产法》的相关规定,只有具备法人资格的有限责任公司,才有资格申请破产。个体户及承担无限责任的组织,均不能申请破产。 一般来说,申请破
完不成任务扣绩效工资不合法。公司以未达到销售业绩就要扣工资是违法的。劳动者未达到业绩要求,用人单位可以不支付额外的奖金或提成,但是扣劳动者的工资是违法行为。根据相关法律规定可知,用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支
企业欠款不还的处理办法为: 1、首先,可以进行协商解决,达成一致协议,返还所欠的款项; 2、可以请求支付令,人民法院根据债权人的申请,向债务人发出支付令。其中,发出支付令的条件为:债权人与债务人没有其他债务纠纷,请求债务人给付金钱或有价证券