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无效合同不算没签合同。 认定劳动合同无效的情形有,合同主体不合格,合同内容违法,合同当事人意思表示不真实,合同形式不合法,劳动合同要采取书面形式订立。无效劳动合同并不算没有签合同,如果是没有签订合同的话,用人单位需要向劳动者支付双倍工资。
当事人需要携带合同和相关的证据,去法院申请确认合同的效力。除非合同必然无效,法官一般推定有效,在法院作出合同无效的认定之前,该合同应该是有效的。若法院认定该合同为无效合同,那么合同将自始无效。
未成年签合同时无效的根据《民法通则》第十二条规定,10周岁以上的未成年人是限制民事行为能力人,可以进行与他的年龄、智力想适应的民事活动,其他民事活动由他的法定代理人代理或征得他的法定代理人的同意;不满
签订劳动合同与否不影响劳动关系的建立,从实际用工之日起双方即建立劳动关系。
合同涂改内容如果是真实的意思表示,双方都没有异议的,涂改的合同,也是有法律效力的。如果是单方面故意私自涂改,隐瞒双方当事人的真实意思,有证据证明的,可以认为该合同无效。
根据我国的法律规定,冒签的合同是不具备法律效力,被他人冒签的人可以主张合同无效,且可以拿出证据证明合同不是自己签订的,以此来追究对方的法律责任。
签订合同不给合同算违约。用人单位没有按照法律规定将劳动合同交付劳动者是属于违法行为。法律更有规定,用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;所以签订合同不给合
合同的订立是指缔约当事人相互为意思表示并达成合意而成立了合同。对于合同签订日期晚于合同生效日期合同是否有效。答案是肯定的,以签订之日为准,但是为维护合法权益,最好还是先订立合同。 关于合同生效时间,一般来讲,依法成立的合同,自成立时生效;如
以邮寄方式签订的合同是有效的。合同具有以下三个生效要件:1、行为人具有相应的缔约能力;2、意思表示真实;3、不违反强制性法律或者社会公共利益。在这种情况下,邮寄签订合同只要具备合同的生效要件即行为人有相应的缔约能力、意思表示真实以及合同的内