签订长期劳动合同

2024-06-11 22

普法内容

我国《劳动合同法》第3条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务”。所谓合法，就是订立劳动合同要符合法律、行政法规的规定。公平，即是双方权利和义务是对等的，比如劳动者负有向用人单位提供劳动的义务，同时也享有得到相应报酬的权利；比如用人单位，在享受劳动者提供劳动的权利的同时，也负有提供劳动条件、发放劳动报酬等义务。平等自愿，指双方签订劳动合同时的地位应当是平等的，是否与对方签订劳动合同，以及劳动合同约定的内容，均是自己的真实意思表示，不存在任何一方将自己的意愿强加于对方之上。诚实信用，是指双方在签订劳动合同时，都应当诚信，不能以欺骗的手段使对方陷入误解，订立并非自身真实意思的劳动合同。另外，建立劳动关系都应当签订书面的劳动合同。当然，也有例外情况，如果是非全日制用工，双方可以订立口头协议。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务

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劳动合同签订几年算长期合同？
劳动合同签订几年算长期合同法律上没有规定，对于长期合同的认定也是需要由双方协商达成一致意见后处理的，一般情况下劳动者在用人单位工作10年后就是可以签订无固定期限劳动合同。【风险提醒】劳动合同法律风险还是非常大的，如果想要保障自己的权益，那

2024-05-29 52
长期未签订劳动合同怎么赔偿
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。我们国家的劳动法是特别侧重于保护劳动者的一部法律。其中规定，只要有劳动关系，就要签劳动合同。企业违法不履行他们应尽的义务，就要面临着相应的惩罚。

2020-12-13 24
连续签订三次劳动合同是否要签长期合同
一、用人单位与劳动者签订第三次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》第十四条的规定要求续签无固定期限劳动合同，用人单位无权拒绝。二、如果劳动者不要求续签无固定期限劳动合同，双方也可以签订固定期限劳动合同。另外需要说明无固定期限劳动

2020-04-10 47

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劳动合同签订几年就是长期的
你可以要求签订无固定期限的劳动合同！你们之间的纠纷属于劳动争议，劳动争议发生后，当事人可以和单位协商解决，如果协商不成建议你搜集相关的证据证明，可以走法律途径。

2022-03-25 15,340
长期签订劳动合同是否有益处
根据我国相关法律法规的规定，劳动合同期限并非愈久愈好。为了保护用人单位的合法权益，劳动合同必须对期限加以明确的约定。在现实生活中，员工在工作期间表现消极、频繁违反企业规章制度及劳动纪律的情况确实存在，

2024-12-05 15,340
什么是长期劳动合同，无固定期限劳动合同的签订
长期合同即无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间（注意：只是没有确定终止时间而非没有终止时间）的劳动合同。根据《劳动合同法》第14条规定，除双方协商一致可以签订无固定期限劳动合同

2022-04-15 15,340
劳动合同的签订日期和合同签订日期可以不同吗, 劳动合同的签订日期
劳动合同签署日期和合同日期可以不同，按照实际入职日期计算劳动者的工作时间，用人单位和劳动协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订

2022-05-05 15,340

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长期合同重新签订可以拒签吗
长期合同在法律中，正确表述是无固定期限的劳动合同。与有期限的劳动合同不同，无固定期限合同是指，劳动者和用人单位没有约定终止时间的劳动合同。这并不意味，无固定期限劳动合同就是不能解除的，虽然这种合同没有一个准确的终止时间，但是当出现法定情形或

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01:23
劳动合同满几年是长期合同
长期合同就是无固定期限劳动合同。一般情况下，劳动合同满10年可签长期合同。无固定期限劳动合同是指，约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同的特点是期限不固定，没有终止时间，只有在法律、行政法规规定的劳动合同终止情形出现时，才能终止无固定期限的

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劳动法未签订合同赔偿条例
未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同，会出现下面一系列的后果：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对

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