按21.75天算工资缺勤天数怎么算

2023-05-06 109

普法内容

按照21.75天计算工资的情况，缺勤天数的计算方法如下： 1、首先确定该员工的月工资总额，假设为X元； 2、计算每天的工资，即X除以21.75元/天； 3、计算该员工的缺勤天数，假设为N天； 4、计算该员工的缺勤工资，即（N乘以X除以21.75）元。例如，某员工月工资总额为8000元，按照21.75天计算工资，每天的工资为8000除以21.75约等于367.82元/天，该员工缺勤3天，则该员工的缺勤工资为（3乘以8000除以21.75）约等于1103.45元。需要注意的是，不同企业可能有不同的考勤制度和计算方法，具体情况需要根据企业的规定来确定。考勤缺勤计算的要求主要包括以下几个方面： 1、准确性：考勤缺勤计算必须准确无误，不能有漏计、错计等情况出现，以确保员工工资的公正性和合理性； 2、公正性：考勤缺勤计算应当公正、透明，不偏袒任何一方，不歧视任何一位员工，以维护公平竞争和员工权益； 3、规范性：考勤缺勤计算应当遵循国家法律法规和企业规定，不能超越法律法规和企业规定所规定的权限和范围；。 4、及时性：考勤缺勤计算应当及时进行，及时通知员工缺勤情况，及时核算员工工资，及时发放工资； 5、保密性：考勤缺勤计算应当保密，不得泄露员工的个人信息和工资情况，以保护员工隐私和企业商业机密。综上所述，不同企业可能对考勤缺勤计算的要求有所不同，具体情况需要根据企业的规定来确定。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

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出勤天数21.75怎么算
职工月计薪天数21.75天，21.75天=（365天-104天）/12个月=21.75天。每年365天减去52个星期的双休日共计104天，得到每年的工作日除以12个月，得到每月的平均工作日。一年365天，一共有52周，我们算工资的时间是工

2024-12-31 24,742
工资按系数和出勤天数怎么算
工资按系数和出勤天数的计算如下： 1、每月计薪日是21.75天，日工资是月工资÷21.75。 2、月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数，一般是按工资除以应出勤天数乘以实际出勤的天数。

2020-10-26 38
工资按21.75天算是否合理
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2020-08-08 2,391

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工资按21.75天算合理吗
工资按21.75天算合理，去除节假日、周末，月计薪天数=（365天-104天）÷12=21.75天，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每

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月中入职按出勤天数算还是按出勤天数算
按照出勤天数累加日工资。劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣

2022-03-10 15,340
一个月21.75天是否算满勤
没有规定。21.75天是按照年计算的月平均计薪天数，也就是一年365天减去52周双休日104天，再除以12，就是21.75。加班费、日工资、小时工资都是按照21.75计算的。而某个月实际应当出勤的天数

2022-02-09 15,340
工作缺勤一天工资能算清吗？
《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，公司可不支付当天工资。从劳动者的基本权利、工资分配原则以及

2022-03-27 15,340

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工资结算是按照30天还是工作日
工资结算是工作日进行发放。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，月工资的算法不是按照30天进行计算，也不是按照31天进行计算，而是按照21.75天来进行计算。法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是折算日工资、小时工资的时间，一般都不会剔除

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1天病假扣工资怎么算
请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人

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拖欠农民工工资多少天算违法行为
只要拖欠了农民工的工资，不管多少天都算违法行为。用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，要支付其差额部分。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百

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