工作10多年被单位辞退都有哪些补偿

2024-04-22 7

普法内容

关于十年员工被解雇之补偿问题的法律规定如下：企业应向被解雇员工支付十个月的薪资作为经济补偿。但若企业系无正当理由辞退该员，那么其须为增加的不当行为额外支付相应的赔款，数额相当于原经济补偿的两倍，换言之，共二十个月的薪资以此方式补偿给被解雇员工。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的明文规定，经济偿付的标准应按照劳动者在所在单位所服务的年限来确定。具体来说，每工作满一年即可获得一个月的等额薪资作为补偿。对于已满六个月但不足一年的情况，将视为满一年的服务期进行处理；而未满半年的情况下，则仅能享受半个月的等额薪资作为补偿。

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在一个单位工作10年，被辞退，可以得到多少补偿
专业律师法律分析：依据我国劳动合同法的规定，用人单位辞退劳动者的，劳动者每工作满一年的，可以获得一个月工资作为经济补偿，所以工作10年被辞退的，可以获得10个月的工资。

2024-04-13 13
咨询工作10年被辞退补偿金标准是哪些呢？
工作10年被辞退补偿金有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法

2024-06-21 14
在原单位退养后到另一单位打工10年被辞退能补偿吗
可获补偿。

2024-06-27 15

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1997年10月在单位工作的辞退补偿金
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区

2022-10-06 15,340
在用工单位干了10年被辞退有补偿么
在用工单位干了10年被辞退有补偿。

2023-09-12 15,340
员工被单位辞退的经济补偿金都有哪些
1、用人单位非过失性辞退员工，辞退员工支付经济补偿金的标准是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资。 2、法律

2023-03-12 15,340
在单位工作六年后被辞退应该如何补偿? 被单位辞退的相关规定有哪些
在单位工作六年后被辞退的，应该如何补偿或赔偿，要视具体情况而定： 1、如果属于单位违法解除劳动关系的，则单位应该支付12个本人工资的赔偿金。 2、如果用人单位是依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条第

2022-03-01 15,340

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01:13
用工单位辞退员工如何补偿
用人单位辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作

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工作四年被辞退赔偿几个月工资
工作四年被辞退，如果公司是违法解除，那么要赔偿8个月工资，如果符合以下情形，那么要赔偿4个月工资：1、企业生产经营发生严重困难，或者企业转产，重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁剪人员的，或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观

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工作试用期被辞退赔偿
工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合

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