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劳动者辞职的，用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。用人单位不得拖欠劳动者工资。 《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
公司非过失性辞退员工的，需要提前三十天发出书面通知。这种情况一般是劳动者无过错，但是却不能胜任现在的工作的，此时用人单位书面通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。如果是劳动者存在过错的，则无需提前三十天通知。
事假只要是用人单位批准了的，不管超过多少天都不可以作为用人单位辞退的理由，劳动者请事假的时间过于长久，用人单位可以不予批准即可。如果劳动者不假不到，用人单位可以按照企业制定的人力资源制度进行处理，通常
根据劳动法，提前一个月通知解聘，解聘后去当地劳动局登记失业，领取失业保险金，企业需要付赔偿金，每工作一年赔偿一个月工资
单位辞退支付员工经济补偿的年限是根据员工最后一次入职到解除劳动关系的时间来计算的，按照每工作满一年一个月本人工资计算。依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月
一般提前2－3个月。退休程序：1。退休前需要知道自己是否符合退休条件：（1）根据有关法律法规，在事业单位、党政机关、全民所有制企业符合60岁以上男性、50岁以上女性、10年以上女性可以退休；（2）退休
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根据工伤保险条例相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况可以延长，例如伤情严重或其他特殊情况，延长时间不得超过12个月。申请延长的，需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，而不能由员工与单位协商延长。也就是说，停工留薪的最长时间是2
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辞退员工提前一个月通知了是否需要赔偿要根据以下几点来判断： 1、单位辞退员工，提前一个月通知，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿； 2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补
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一般试用期是多长时间，需要视具体情况而定： 1、如果劳动合同期限是三个月到一年的，试用期是不超过一个月； 2、如果劳动合同期限是一到三年的，试用期不超过二个月； 3、如果劳动合同的期限是三年以上或者是无固定期限的劳动合同，试用期不超过六个月
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