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根据我国相关法律规定,对于软组织挫伤赔偿5000元的情形,是需要实际情况具体分析的。其软组织挫伤属于轻微伤,不构成刑事责任。打架导致的轻微伤公安机关可以调解处理,其赔偿金额是可以与对方当事人进行协商的。是需要比照着人身损害赔偿标准进行赔偿的
1、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中限定,误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定,即误工费=收入amp;#215;误工时间。 2、误工时间由医疗组织出具证明来确定。 受害人因伤致残持续误工的,误工时间能够计
没有具体的赔偿金额,双方可以协商解决,协商不成的可以选择法律途径。
法律对车祸软组织挫伤赔偿8千规定不要再主动去协商了,让对方起诉到法院是最好的办法。在交通赔偿诉讼中,你与保险公司都是被告。
面部软组织挫伤为轻微伤,胸部软组织挫伤不构成轻微伤,由于轻微伤害不属于刑法调整范畴,而又民法调整,所以不属于刑法上的故意伤害罪。依据《人体损伤程度鉴定标准》5.2.5轻微伤)面部软组织创。b)面部损伤
需要做伤残等级鉴定,通常情况下,达不到最低十级伤残的,没有赔偿!用人单位只承担医疗费用而已。
医疗事故的最高赔偿标准和医疗事故发生当地的居民平均生活水平、受害人的收入状况以及误工时间等因素密切相关,因此没有一个确切的金额标准,但是可以参照以下项目进行评估: 1、医疗费,按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算;
员工与企业签订长期合同,如需协商解除合同最高赔偿标准为:员工在该企业工作每满一年,企业需向员工支付一个月的经济补偿金,工作满半年以上但没有满一年,则统一按照一年进行计算,工作不满半年,则企业只需向员工支付半个月工资。如果企业违反法律相关规定
单位解除合同最高赔偿一年。经济补偿一般是根据劳动者在本单位工作的年限,按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的