从2004年至今，用人单位突然解雇，应如何赔偿？

2024-06-14 25

普法内容

可主张继续履行劳动合同或要求支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金，如属于合同期满不续签的，则只支付08年后工作年限的经济补偿金。

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2022过了试用期突然被解雇了？如何赔偿
如果单位认为你不符合录用条件而辞退你，那么单位必须说明理由并举证，否则就属于单方面违法解除劳动合同，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你不满半年的工龄支付你半个月工资的经济补偿金的两倍即一个月工资的赔偿金。如

2024-06-27 22
2022年劳动日内突然解雇要赔偿吗？
公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。

2024-06-09 21
在单位突然死亡应赔偿多少钱
对于员工在工作期间去世的情况，我们会给予以下相应补偿：首先，六个月的月均工资作为丧葬补贴；去年全国居民的人均可支配收入×20倍的一次性工亡补助金；我们也会提供抚恤金，以补偿其配偶及其他亲属每月40％和30％的工资。无论员工因何种原因离世

2024-05-01 42

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签署合同后，单位突然解雇，该如何应对？
在签署了相关协议后,如果劳动者遭遇被解雇的问题,可以采取以下措施保护自己的权益: 如果企业在没有合理理由的情况下随意解除与员工的劳务关系,员工有权请求企业恢复该劳务协议的执行。反之,如果企业依照

2024-11-15 15,340
雇员在从事雇佣突然死亡雇主如何赔偿
死亡原因是什么上述只是根据你提供的情况作出的初步判断，但是每个案件都有自身的特殊性，为更好的解决你的问题，建议直接电话与我联系，以便更准确的作出分析。

2022-10-31 15,340
提前解雇用人单位如何赔偿？
公司提前解雇无过错的员工，属于用人单位违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计

2023-06-28 15,340
和用人单位签订，单位交五险，从2020年九月至今，为何
这三险本来就没个人账户。失业保险是因为支付标准和个人缴费标准无关，工伤保险、生育保险是因为个人本身不缴费失业保险只计算缴纳年限，缴纳一年以上符合失业金领取条件就可以办理失业登记领取。以失业保险缴纳年限

2022-10-05 15,340

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用人单位不续签合同如何赔偿
劳动合同到期公司不续签应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为：按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程

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01:14
公司突然解除劳动合同怎么赔偿
单位突然解除劳动合同的赔偿标准是以劳动者工作年限为基础每满一年支付一个月工资进行补偿；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；不满六个月的，按半个月工资计算；非法解除的，按照上述标准双倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付

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01:06
企业突然辞退员工应该怎样赔偿
企业突然辞退员工的，应当给予经济补偿或赔偿，但只能择其一。只有在一些法定的情形下，用人单位才要加付赔偿金。用人单位违反《劳动法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿的标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。用人单位违反劳动合同法的规定解除或

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