*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
劳动者伪造学历工作造成公司损失,属于严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以按照《劳动合同法》第39条规定合法与劳动者解除劳动合同,不需要支付经济补偿金,用人单位可以按照相关的规章制度,要求用人单位承担赔偿责任。劳动者和用
员工学历造假,企业能解除合同。员工以欺诈手段与用人单位订立的合同,部分或者全部无效;用人单位可依法解除合同,或申请人民法院确认该劳动合同无效。
员工伪造学历,如果严重违反了公司的规章制度或者具有导致劳动合同无效等情形的,公司能解除劳动合同,且不需要支付给员工经济补偿金。但是需要按约定支付给员工劳动报酬。
员工学历造假企业可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定,下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同
如果你没有造假,如果没有正当理由是不能与你解除劳动合同的,如果解除,应该按劳动法规定赔偿你的损失。
用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,如工作经历、学历等,劳动者应当如实说明劳动者提交虚假学历证明,导致用人单位据此予以录取,劳动者的行为侵害了用人单位的知情权,已构成欺诈,且有违诚信,
学历造假被公司发现,开除有工资。首先,劳动者通过虚假学历与用人单位签订劳动合同的,劳动合同无效,但劳动者已付出劳动的,用人单位需要支付工资。其次,劳动者以欺诈胁迫、乘人之危,使用人单位违背自己真实意愿
公司可以开除员工,但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,公司辞退员工的情形可以分为:非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。 具体来说,公司合法开除员工情形有: 1、在试用期间被证明不符合录用条件
结婚证学历不可以乱写。办理结婚登记时,民政部门会让双方当事人填写各自的资料,作为婚姻档案保存起来,所填写的内容应当如实填写,不能乱写或虚构。因此,结婚证学历是不能乱写的。结婚登记条件如下:1、男女双方必须自愿结婚;2、结婚年龄:男年满22周
在员工有以下情形之一时,公司可以单方面解除劳动合同:1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的;2、严重违反公司的有关制度的;3、严重失职,给公司造成重大损害的;4、同时与其他单位存在劳动关系,严重影响本公司工作任务的完成的,或者在公司提出