合同到期不续签继续工作两个月后被辞退怎么赔偿

2024-05-25 16

普法内容

当雇主以紧急理由解雇员工时，应依据如下具体条款给予适当赔偿：若是非法弃职行为，则应对该员工按照离业补偿金的两倍金额予以赔偿；而若是合乎规定的解职情况，则应根据法例规定支付相应的经济补偿。假设雇主因员工方面的问题而决定辞退的话，则不需对该员工支付任何赔偿金或补偿金。关于经济补偿，它将基于员工在本公司工作的年限，每满一年便需支付其一个月的工资作为补偿。若员工在六个月以上但不足一年的工作期间离职，则视为一年的工作期；若工作期限不满六个月，则需支付半个月的工资作为补偿。这里所提到的月工资，是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。对于未签订劳动合同的情况，应按照以下方式进行赔偿：首先，如果员工拒绝签署合同，雇主应以书面形式通知员工终止劳动关系，且无需向员工支付经济补偿。如果雇主自用工之日起超过一个月但不满一年仍未与员工签订书面劳动合同，则应每月向员工支付两倍的工资。双倍工资的计算方法是从用工之日起一个月后的第一个月开始计算至员工的实际工作时间，但最高不得超过十一个月。

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合同到期后，过了两个月了，劳动者不续签，有赔偿吗
劳动者不续签的，是没有赔偿的。

2024-06-24 14
工作不满两个月被辞退
1、即使是在试用期内，单位也不可以随意解除劳动合同，必须要有合法的理由； 2、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金； 3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金； 4、如果有关赔偿事

2020-10-18 380
合同到期未续签继续工作的赔偿的计算方法
不续签劳动劳动合同超过一个月不满一年的，可以要求单位向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应

2020-02-01 230

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没签合同被辞退后能继续工作吗？
劳动合同到期，公司没有与员工续签同，但员工仍在公司工作，公司应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。

2022-10-05 15,340
合同到期后没签劳动合同，继续上班被辞退
劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一

2022-04-23 15,340
合同到期不续签二个月后主动辞职
劳动者与用人单位签订的劳动合同到期2个月的，用人单位可以要求劳动者支付未续签劳动合同的双倍工资。劳动者与用人单位签订的合同到期，劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高为由才

2022-03-14 15,340
没签合同工作八个月被辞退能得到赔偿吗
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支

2022-10-30 15,340

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3年合同到期后不续签赔几个月
3年合同到期后不续签的，用人单位应当向劳动者支付3个月的工资作为经济补偿金。月工资指的是，劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。需要注意的是，如果月工资高于用人单位所在城市人民政府公布的，本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补

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二次合同到期不续签怎样赔偿
合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果劳动者存在要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合

2,530 15,340
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未续签合同继续用工如何赔偿
公司未续签劳动合同，但是继续用工，应当向劳动者按月支付两倍的工资。具体来说，为了保障劳动者的合法权益，我国劳动合同法明确规定了，用人单位应当与劳动者签订书面的劳动合同。换句话说，这是用人单位的法定义务，用人单位不具有任何的免责理由。违反法律

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