法定节假日上班后休息有三倍工资吗

2021-05-06 1,826

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根据我国相关法律的规定，元旦、春节、清明节、五一、端午、中秋、国庆等十一天的法定节假日，不能因为补休而拒付三倍的工资。换句话说，单位必须付三倍的薪水。如果安排劳动者休息日工作的，也应当先按同一时间安排补休。不能支付的，依照劳动法的规定支付延长工作时间的工资和报酬。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第七十条：法定节假日安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条支付劳动者延长工作时间的工资报酬。

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第七十条：休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条支付劳动者延长工作时间的工资报酬。

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节假日休息加班工资可以拿三倍的工资吗
节假日强制加班不给3倍工资，劳动者可以通过以下方法维权：向劳动行政部门举报；向劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼；其他。

2022-12-02 117
节假日三倍工资规定上班后能补发吗
劳动者在节假日上班获得三倍工资的，是不能调休的。如果在休息日安排劳动者工作的，可以安排补休。如果不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

2020-03-14 27
休息节假日都是3倍工资吗
休息日和法定节假日不会都是三被工资。劳动者休息日未加班的，没有工资；休息日加班，用人单位支付双倍加班工资；休息日加班但用人单位安排补休的，没有加班工资。劳动者法定节假日未加班的，单位按劳动合同约定标准支付工资；法定节假日加班的，用人单位支

2020-01-07 21

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三倍工资超过法定节假日休息时间时会上班吗
根据我国相关法律的规定，元旦、春节、清明节、五一、端午、中秋、国庆等十一天的法定节假日，不能因为补休而拒付三倍的工资。换句话说，单位必须付三倍的薪水。如果安排劳动者休息日工作的，也应当先按同一时间安排

2023-08-12 15,340
节假日工资没有三倍上班
节假日没有三倍工资算违法。【法律依据】《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资

2022-11-03 15,340
企业法定节假日、休息日上班，可以用补休代替法定节假日加班工资吗
如果企业安排职工法定节假日、休息日上班，依据《劳动法》第四十四条按两倍或三倍足额支付了工资报酬，则不存在补休或在享受的年假中首先冲抵补休的问题。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下

2022-03-03 15,340
法律上有节假日三倍工资规定吗？
法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时乘300%。《劳动法》规定用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低

2023-08-08 15,340

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节假日三倍工资算4倍吗
节假日三倍工资不算4倍。法定节假日期间加班的，按日常工资标准的三倍支付工资，不是按四倍计算，即日常工资乘以3。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付加班工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报

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节假日上班单位不给三倍工资怎么办
节假日上班单位不给三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉。用人单位安排劳动者在节假日工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，未按照规定支付三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当对投诉的情况进行

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法院法定节假日放假吗
法院法定节假日放假。人民法院在国庆节时，一般都会放假三天到七天。按照我国法定节假日的放假安排，十月一日到十月七日属于公务员的休息时间，十月八日才会正常上班。要想办理业务，那么需要在正常工作日，正常工作时间进行。需要申诉的，要提前安排好时间。

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