打零工，不打工会不会算工伤？

2020-11-14 152

普法内容

劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因造成的人身损害就属于工伤。如双方为签订劳动合同缴纳工伤保险的，工伤赔偿有雇主或侵权第三人承担。

《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

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打零工工伤算不算因工作导致的
打零工受伤可认定工伤。工伤和打零工没有关系，只要证明是在工作时间，因工作原因，在工作场所导致的受伤就算是工伤。

2020-12-02 225
打零工没有签合同算不算工伤
一、打零工没有签合同算不算工伤 1、打零工没有签合同也算工伤。依据我国相关法律的规定，用人单位要依法与劳动得签订劳动合同，不签订劳动合同的，要支付劳动者双倍的工资。临时工也属于劳动法律法规的保护范围，在工作中受伤理应享受工伤保险待遇。受了工

2022-08-13 23
拿失业金期间打零工工资会不会扣
只要是你有了正式工作了,那就是不能再领取失业金了。不过你去打打临时工还是可以的,临时工不影响失业金,但失业金领取最多也不能超过两年的。

2020-01-30 161

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打零工没有签合同算不算工伤
打零工没有签合同也算工伤。依据我国相关法律的规定，用人单位要依法与劳动得签订劳动合同，不签订劳动合同的，要支付劳动者双倍的工资。临时工也属于劳动法律法规的保护范围，在工作中受伤理应享受工伤保险待遇。受

2024-04-01 15,340
大学里打零工算不算为了打工假工
大学期间打零工不一定算劳动关系。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时

2022-11-11 15,340
打零工也可以算工伤吗
怎么算通常情况下职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队

2022-09-27 15,340
打零工给出现了工伤了，打零工出现工伤怎么赔偿？
142.为了维护国家、集体或者他人合法权益而使自己受到损害，在侵害人无力赔偿或者没有侵害人的情况下，如果受害人提出请求的，人民法院可以根据受益人受益的多少及其经济状况，责令受益人给予适当补偿。 157

2022-08-02 15,340

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工伤不严重会赔偿吗
工伤不严重会赔偿。如果员工的工伤没有达到伤残等级的，就只能享受工伤医疗待遇。因此，工伤没有达到伤残等级的，就只能享受工伤医疗待遇，包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期内原工资福利待遇、护理费的赔偿，而不能享受伤残待遇。员工因工作原

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员工因工伤不能上班工资怎么算
员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工

3,125 15,340
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工作中猝死算不算工伤怎么赔偿
工作中猝死，符合以下情形的，为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，受到的事故伤害；3、在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；4、患职

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