2023经济赔偿金应该如何计算

2024-06-16 16

普法内容

经济赔偿金怎么计算： 1、协商解除经济补偿金＝工作年限×月工资（超过12年的，按12年算） 2、因病或非因工伤解除经济补偿金＝工作年限×月工资＋医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50％，绝症加100％） 3、不能胜任解除经济补偿金＝工作年限×月工资（超过12年的，按12年算） 4、客观变化经济补偿金＝工作年限×月工资 5、经济裁员经济补偿金＝工作年限×月工资 6、逾期给付经济补偿金＝原经济补偿金＋额外经济补偿金（原经济补偿金的50％）

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怎么计算经济赔偿金
经济赔偿金计算标准是： 1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人

2022-05-21 293
计算经济补偿金时有五个月产假应该如何计算
经济补偿金计算标准第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直

2024-05-15 20
经济赔偿金和赔偿金计算方法
赔偿金是二倍的经济补偿金，而经济补偿金的计算方法主要有: 1、单位的工作年限每满一年就需要支付一个月的标准工资; 2、工作年限满6个月以上不满-年，按照一年计算; 3、未满6个月的工作年限，向劳动者支付半个月的标准工资。此外，向劳动者支付经

2020-01-02 173

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主张双倍的经济补偿经济补偿是怎样的, 经济补偿金应该如何计算
主张双倍的经济补偿经济补偿：经济补偿金计算标准第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月

2022-03-28 15,340
劳动合同法中经济补偿金和经济赔偿金是怎么计算的，如何计算赔偿金
《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个

2022-03-18 15,340
经济补偿金的计算标准是什么，应该如何处理
经济补偿金的计算标准是工作年限乘月工资，即按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。

2023-06-14 15,340
如何计算员工离职赔偿金，如何进行经济补偿金
员工离职存在法律规定的用人单位应当支付经济赔偿的情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定可以获得的补偿金如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月

2022-03-30 15,340

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经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些
两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的，一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同，劳动者可以选择继续履行合约，也可以不履行

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01:07
同等责任如何计算赔偿
关于同等责任如何计算赔偿，可以根据具体案例进行分析，针对一般发生在机动车与机动车之间、非机动车与非机动车之间的交通事故，通常会按照交警出具的《道路交通事故认定书》所认定的同等责任各自承担50%的事故责任。而针对机动车与非机动车、或行人之间

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01:32
公司赔偿n+1如何计算
公司n+1赔偿具体计算标准如下：n+1赔偿，是用人单位解除劳动合同给予员工的经济补偿，按劳动者在用人单位工作时间计算，n是指工作时间，+1是指多赔偿一个月。例如，劳动者在用人单位工作3年，赔偿标准是3+1，即赔偿4个月离职前12个月平均工资

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