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垫付办公款属于劳动争议的受案范围。以下争议属于劳动争议:因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;其他。
债务人不履行债务不属于警方管辖范围。债权人报警后,警方不予受理,将通知当事人向人民法院起诉。债权人能够证明债务人到期不能清偿债务的,可以提前向法院提起诉讼,要求债务人提起清偿。根据《中华人民共和国民法典》规定,债权人请求债务人给付金钱、有价
属于被继承人的债务范围有:被继承人依照税法规定应缴纳的税款;被继承人因合同之债发生的未履行的给付财物的债务;被继承人因不当得利而承担的返还不当得利的债务;被继承人因无因管理之债的成立而负担的偿还管理人必要费用的债务;被继承人因侵权行为而承担
1、债务人财产致人损害所产生的债务属于共益债务,共益债务是指在破产程序中,为债权人、债务人的共同利益所负担的债务。一般债务人的破产财产需要在优先清偿了共益债务和破产费用之后再根据法定顺序清偿其他债务。
用人单位与劳动者之间关于垫付办公款的争议属于劳动争议,在劳动仲裁委的受案范围内。垫付办公款是当事人在履行劳动合同义务之时发生的行为,因履行劳动合同发生的争议属于劳动争议,同时垫付的款项可请求单位归还。
法律分析 向欠债客户催缴货款的流程: 1、合理催收提前通知当事人,在合同约定的付款日期前一周左右,给客户发邮件或传真,提醒客户按时付款; 2、用正式传真强调合约,在合同约定的付款日期后两周,如果客户仍
属于被继承人的债务范围有:被继承人依照税法规定应缴纳的税款;被继承人因合同之债发生的未履行的给付财物的债务;被继承人因不当得利而承担的返还不当得利的债务;被继承人因无因管理之债的成立而负担的偿还管理人
外省客户不付货款的,债权人可以在自己所在地法院起诉。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定可知,合同纠纷由被告住所地或者合同履行地法院管辖。而根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知,争议标的为给付货币的,由货币接受一方所在地法院管辖
客户拖欠货款的话,追讨货款要在合法的范围内进行,不能够作出一些违法的举动,所以可以按照以下的方式追回货款: 1、要是客户自愿并且有能力清偿的,可以与之私下和解追回货款; 2、要是与客户协商无果的,债权人可以向人民法院起诉,通过诉讼方式追回货
客户欠货款追讨的方法:首先可以选择打电话催讨;若关系比较近的,可以亲自去家里讨要货款;去客户的营业场所追讨;可以委托他人进行协调;委托专业的讨债公司;法院起诉。当客户拖欠货款超出了合同约定,给自己造成了重大经济损失,可以通过向法院起诉的方式