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聘请已退休人员应签署劳务合同。退休劳动者享受养老保险待遇的,再次被用人单位再次聘用的,双方应签订书面协议,该协议为聘用协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利义务。
1、法律没有明确规定公司员工聘用合同要签多久,具体时长应该协商决定。 2、劳动合同的期限分为3种:即固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
的问题是这样的,需要签订劳动合同,除非是带有国家公务员编制或者事业编制的不需要签订劳动合同。。
首先从劳动合同原理来看,聘用合同它是劳动合同里面的一种,而聘用合同制与劳动合同制并没有本质区别。但是呢,因为劳动和社会保障部、人事部职责不同,也决定了劳动合同制与聘用合同制在人员的录取和管理等方面有着
针对你所说的与国企签合同吗这个问题,有下面的一些回答,国企正式职工是指与国企签订劳动合同,从而与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者,包括企业的管理人员、技术人
事业单位经过改革后实行聘用制,在编签聘用合同是很常见的。表面上和合同工(实质是我们所说的临时工)签的合同一样,但是待遇都是按事业编制来的。现在只有公务员是不用签合同的,当然这不包括聘任制公务员。所以你
聘用合同与劳动合同是不一样的。确定劳动关系、明确双方权利义务的协议,是保护劳动者合法权益的基本依据。广义上的劳动合同包括聘用合同。本文仅从狭义上区分劳动合同与聘用合同,我认为劳动合同与聘用合同至少存在如下区别。《劳动合同法》第九十六条事业单
与公司签合同盖什么章好的规定如下:签订合同使用公章或者是合同章都可以的。一般情况,法人、其他组织的公章种类很多,有合同专用章、财务专用章、行政章及各部门的公章等。一般而言,合同专用章、行政章都能作为合同章,至于财务专用章、各部门的公章的效力
聘用退休人员不需要签订劳动合同。因为退休人员已退出工作岗位、超出法定就业年龄,不再具有法律意义上的劳动主体资格,即不再具有建立劳动关系的主体资格,不在劳动合同法规范调整范围,得适用民法规范调整范围。退休人员中有的身体尚好,本人自愿,用人单位