2023劳动仲裁时效应该怎么样规定的

2024-06-04 8

普法内容

2008年5月1日后受理的劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但对于2008年5月1日前发生的劳动争议案件，有关仲裁时效和起诉的规定及适用《劳动法》。《劳动法》关于仲裁时效规定于第八十二条：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

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应该怎么样劳动仲裁
一、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： 1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓

2024-05-25 3
应该怎么解释劳动仲裁时效的中止
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十二条规定，劳动仲裁时效的中止是指当事人能够证明其在申请仲裁期间内因不可抗力或者其他客观原因无法申请仲裁的，人民法院应当认定申请仲裁期间中止，从中止的原因消灭的第二日起

2024-05-24 6
劳动仲裁2023新规定
劳动仲裁2023新规定如下： 1、我国对劳动纠纷实行“一裁两审制”，即发生劳动纠纷后，应当现由劳动仲裁委员会仲裁，对仲裁结果不服的，可以向法院提起民事诉讼； 2、对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二

2023-05-19 17

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的仲裁时效，劳动仲裁的时效怎么认定
劳动争议申请仲裁的时效期为一年。仲裁时效期间应当从当事人知道或知道其权利被侵害之日起计算。定金规定的仲裁时效，由于当事人一方向对方当事人主张权利，或向有关部门索要权利救助，或者对方当事人同意履行义务而

2021-10-16 15,340
申请劳动仲裁时效是,2023最新的规定
申请劳动仲裁的时效是一年。从用人单位或者劳动者知道或者应当知道其权利受到损害之日起，就可以在一年内去申请仲裁维权。如果时效中断的，则一般从中断时起重新计算一年。

2023-06-14 15,340
劳动仲裁仲裁时效规定出了仲裁时效还有效吗
现行《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，当事人从知道或者应当知道其权利被侵害之日起超过1年

2023-02-09 15,340
劳动争议仲裁与劳动仲裁时效是怎样的?
劳动仲裁时效的适用范围有两个层面的含义，一是劳动仲裁时效适用于哪些劳动争议的类型；二是劳动仲裁时效适用于哪些劳动争议处理程序。根据调解仲裁法总则第一章第二条的规定，调解仲裁法的适用对象包含了涉及劳动

2023-07-20 15,340

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劳动仲裁地点怎么确定
劳动仲裁地点的确定，具体情况如下： 1、仲裁委员会发现受理的案件不属于本会管辖时，需要移送有管辖权的仲裁委员会。仲裁委员会之间由于管辖权发生争议，那么可以让双方当事人通过协商的方式解决。协商不成时，可以让共同的上级劳动行政主管部门指定管辖；

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劳动争议仲裁有效期
劳动争议申请仲裁的时效为一年。发生劳动争议，应当仲裁前置。也就是需要先向仲裁委员会的申请进行仲裁，之后如果对仲裁的结果不服，再向人民法院起诉。申请仲裁需要在诉讼时效内提出。劳动仲裁诉讼时效的计算是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开

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什么是劳动仲裁?
劳动仲裁，全称为劳动争议调解仲裁。换句话来说，也就是劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。其适用范围规定在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》所列举的各种具体劳动关系争议中。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事

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