劳动仲裁后,可以质疑用工人员手上的劳动合同吗

2023-05-23 20

普法内容

劳动仲裁后，不可以质疑用工人员手上的劳动合同。因为劳动仲裁裁决已经具有法律效力，任何一方都不能再对裁决的事项提出异议或者质疑。如果用工人员想要质疑劳动合同的效力，需要另外提起诉讼，并且需要提供充分的证据证明该劳动合同存在违法情形，比如存在违反法律、法规规定或者损害用工人员合法权益的情况。申请劳动仲裁时需要按照规定提交下面的材料： 1、写好的劳动争议申诉书一式三份； 2、到所在地的工商局查询公司的工商登记资料一份； 3、本人的身份证复印件一份； 4、复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。劳动仲裁的流程包括以下步骤： 1、提交申请：劳动者或用人单位需要向当地劳动仲裁委员会递交书面申请，申请中需详细说明纠纷的事实、理由和请求； 2、受理申请：劳动仲裁委员会在收到申请后，会进行初步审查，确认申请符合法定条件和程序，并决定是否受理申请； 3、调解：劳动仲裁委员会会邀请双方当事人进行调解，尝试协商解决纠纷。如果调解成功，会制定调解协议并在协议上盖章即可； 4、仲裁：如果调解失败，劳动仲裁委员会会组织仲裁庭进行公开听证，听取双方当事人的陈述和证据，并进行裁决。裁决结果具有法律效力； 5、履行：一旦裁决结果生效，双方当事人应当履行仲裁裁决，如有一方不履行，可向法院申请强制执行。综上所述，建议双方在签订劳动合同时，要认真阅读合同内容，确保合同的合法性和有效性，以避免产生后续的争议。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第五十六条【集体合同纠纷和法律救济】用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

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