工资打错了5000拒还的后果

2021-03-06 319

普法内容

1、协商解决该员工推三阻四不愿意归还错发的工资，基本上都是抱有侥幸的心理，认为钱是公司自己打进来的，过错又不在自己，在贪婪心理的驱使下才会找各种理由拖延归还，以按走司法途径的思路与该员工协商，言辞一定要强势且上纲上线，说明这笔错发工资是你的“不当得利”，公司限期让你返还，如在规定期限内收不到你返还的错发工资，将走司法途经追回公司损失。 2、看公司制度是否完善，如果有关于这方面的奖惩制度按制度执行，财务可以做相应的处罚但责任人的保罚金额不能超过该人工资的三分之一，最低限不能少了最低生活标准，另如果有证据标明是错发，不返则可以从以后工资中扣。 3、证据充分，可走司法程序当然，如果公司有充分证据证明该员工不在岗工作，公司未发放除上月工资之外的任何奖金、补贴等报酬的，那么进一步证明错发工资为“不当得利”，就完全可以以“不当得利”追讨公司的损失。但要注意的是，追讨“不当得利”不属于劳动纠纷范畴，需走民事诉讼的程序。

《中华人民共和国民法典》第九百八十五条得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：（一）为履行道德义务进行的给付；（二）债务到期之前的清偿；（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。第九百八十七条得利人知道或者应当知道取得的利益没有法律根据的，受损失的人可以请求得利人返还其取得的利益并依法赔偿损失。《民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。注：民法典于2021年1月1日生效。

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工资发错员工拒还有如何处理
工资发错员工拒还，可以先与员工协商解决；协商不成报警调解；调解不成的可以向人民法院起诉。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

2020-03-05 102
发错工资员工拒还应该如何回应？
工资发错员工拒还，可以先与员工协商解决；协商不成报警调解；调解不成的可以向人民法院起诉。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

2020-01-23 134
打错钱了对方拒绝还钱这算犯法吗?
算打款时找错账户，对方拒不归还的，对方会构成非法得利，如果构成犯罪的，可以按侵占罪起诉对方。

2021-02-28 426

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工资打错代扣费会有什么后果？
可以先和员工协商，协商无果后。有证据标明是错发那么多发的工资对多得的员工来讲属不当得利理应返还。,没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还还受损失的人。拒不归还可能会构成侵

2022-05-27 15,340
公司部门工资发错了员工拒还有没有赔偿
工资发错员工拒还，可以协商解决，协商不成可以走司法途径追回公司损失。

2023-06-29 15,340
给人打错钱了对方没退还后果怎么样
属于您自己的失误导致的结果，不能报警，可以协商退回，不退回的可以起诉要对对方返还不当得利

2023-06-19 15,340
如果我把钱打错了还追的回来吗
能追回来，只要你有证据，你可以起诉对方返还不当得利。

2022-10-29 15,340

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打架的后果
打架的后果，应当根据打架的情节进行确定。行为人的打架行为涉嫌构成犯罪的，应当承担相应的刑事责任，公安机关应当立案侦查；打架行为未达到犯罪程度的，属于违反治安管理，公安机关应当按照法律的规定给予相应的处罚，其中，行为人因民间纠纷而打架的，公安

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过错方起诉离婚的后果
实际上，过错方也可以提起离婚诉讼，只是离婚的请求不一定会得到法院的支持。要获得法官的支持，原告需要向法院证明夫妻感情确实已经破裂。要证明夫妻感情破裂，就需要列出以下的证据：1、有配偶者与他人同居的，或者与他人重婚；2、一方实施了家庭暴力，或

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01:01
打架的后果及其如何处罚
打架的后果及其处罚，具体如下： 1、殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。情节严重的，处10日以上15日以下拘留，并处500元以上10

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