哪些情形要给劳动者经济补偿

2020-05-29 117

普法内容

必须给劳动者经济补偿的情形有，劳动者行使单方合同解除权的；用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位无过错辞退劳动者的；以及单位破产、被责令关闭的等情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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劳动者主动辞职单位也要付经济补偿的情形
用人单位未给劳动者提供劳动保护或者劳动条件的，没有及时足额支付报酬，没有给劳动者缴纳保险，用非法手段强迫劳动者劳动等损害劳动者权益的情形。

2020-02-19 157
解除劳动者要给予多少经济补偿
每满一年补一个月工资。

2024-06-24 8
终止劳动合同哪些情形需支付经济补偿
终止劳动合同以下情形需支付经济补偿：（一）劳动合同期满的；（二）用人单位被依法宣告破产的；（三）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。

2024-07-04 6

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劳动者申请经济补偿的情形有哪些，劳动者可以申请经济补偿的情形吗
劳动者有以下12种情况，才能申请经济补偿。（1）用人单位违法解除劳动合同的；（2）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；（3）用人单位提前解除事实劳动关系的；（4）用人单位以暴力、胁迫或

2022-03-02 15,340
劳动者有权要求经济补偿的情形有哪些, 什么情况下劳动者有经济补偿
劳动者有权要求经济补偿的情形根据劳动合同法第 46条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第 38条规定解除劳动合同的； 1 未按劳动合同约定提供劳动保护或

2022-04-28 15,340
劳动者赔偿经济损失的情形有哪些
劳动者应赔偿用人单位损失的情形：用人单位与劳动者订立服务期协议，劳动者违反约定的，按照约定向用人单位支付违约金；劳动者因个人原因造成单位经济损失的，按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失等情形。

2022-11-03 15,340
劳动者被迫提出解除劳动合同的情形有哪些, 可以要求经济补偿的情形
可以要求的第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未

2022-03-22 15,340

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不应向劳动者支付经济补偿
不应向劳动者支付经济补偿的情况，具体如下： 1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金； 2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不

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经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些
两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的，一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同，劳动者可以选择继续履行合约，也可以不履行

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劳动法经济补偿金的规定
经济补偿金，指的是用人单位与员工解除劳动关系时，给予员工的经济补偿。经济补偿金一般发生在劳动关系终止或解除后，用人单位按照《劳动合同法》的规定，一次性向员工支付经济上的补助。又可以被称为“经济补偿”。经济补偿金按照员工在本单位的工作年限，

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