女职工哺乳期的特殊劳动保护是什么?

2021-02-10 13

普法内容

女职工哺乳期的特殊劳动保护包括以下内容：不得安排哺乳期女职工延长工作时间和夜班劳动；不得安排哺乳期女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动；用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；其他。

《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

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女职工劳动保护规定对哺乳期妇女劳动保护是如何的
按照女职工劳动保护规定，哺乳期的女职工享有两个特权：用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。

2024-05-26 18
哺乳期女职工的劳动保护待遇是怎么规定的？
一、女职工哺乳期间，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。二、不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌

2020-05-19 162
孕期、产期、哺乳期内女职工的劳动保护权利有什么
1、《劳动法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位单方面提出解除劳动合同，或者说用人单位将“三期”女职工辞退的，那么用人单位解除劳动合同的行为将会依法确认为无效行为。 2、用人单位不得安排女职工在怀孕

2020-11-11 23

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女职工哺乳期享受哪些特殊劳动保护？哺乳期的特殊劳动保护包括哪些
《劳动法》第63条规定，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工在哺乳期享有的特殊劳动保护，

2022-03-31 15,340
女职工在经期、孕期、哺乳期、哺乳期、哺乳期的特殊劳动保护有哪些
为保护女职工的身体健康，法律规定禁止安排女职工从事矿山井下作业、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动;不得安排女职工在经期从事高处、高温、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度

2022-01-25 15,340
女职工哺乳期的特殊劳动保护有规定吗，如何规定女职工的哺乳期内？
女职工在哺乳期的保护是有相关规定的，劳动法明确规定女职工哺乳期的特殊劳动保护内容。不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其

2022-03-06 15,340
女职工在哺乳期内的特殊劳动保护制度和女职工在哺乳期间的保健规定有哪些？
哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间，一般长约10个月至1年左右。《中华人民共和国劳动法》第62条、第63条规定：产期是指女性生产后的90天，哺乳期是指女性生

2022-05-06 15,340

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哺乳期妇女一定缓刑吗
犯罪分子是哺乳期妇女，不一定就可以适用缓刑的规定。哺乳期妇女要适用缓刑，还应当满足以下条件：第一、被判处的刑罚是拘役或者三年以下有期徒刑；第二、犯罪情节较轻；第三、有悔罪表现；第四、不存在再犯罪的危险；第五、宣告缓刑对其所居住的社区没有产

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哺乳期离婚有什么限制
今天和大家分享一下，哺乳期内离婚有什么限制。根据婚姻法的规定，男方不得在女方怀孕期间、分娩后一年内或者中止妊娠后六个月内提出离婚。也就是说，如果孩子还不满一周岁的，男方不能提出离婚，但是女方可以。离婚分为起诉离婚和协议离婚两种方式，协议离

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特殊累犯是什么意思
累犯分为一般累犯与特殊累犯，特殊累犯不同于一般累犯。特殊累犯，是指因犯国家规定的特定之罪，并且已经受过刑罚处罚，其在刑罚执行完毕或者赦免以后，又犯该特定之罪的犯罪分子。国家对于特殊累犯的打击程度要高于一般累犯的打击程度。特殊累犯，要求犯罪分

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