有工伤用人单位不能随便辞退吗

2024-05-03 18

普法内容

在职工遭受工伤事故之后，雇主是不能够无理地将其解聘的。若雇主毫无道理地裁撤遭遇工伤的职员，那无疑是违法了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，应按照补偿经济标准两倍的金额给予这位受伤的员工薪酬损失赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的第四十二条规定，当处于如下特殊情况的劳动者时，雇主均不可按照该法第四十条与第四十一条的条款予以解雇：（1）从事接触放射性物质或有害物质作业、需要定期进行职业健康检查的劳动者，或者是已经被确诊为疑似职业病病患且在医疗诊治观察期内的劳动者；（2）当事人在本单位已患有职业病或者在工作过程中受到工伤伤害并且已被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工。特别根据《中华人民共和国劳动合同法》的第八十七条明确指出，所有涉及违反法律规范解除或者终止劳动合同行为的雇主，都必须依照法定的经济补偿标准的两倍，以货币形式对受损的劳动者进行相应的赔偿。

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用人单位随便辞退工作多年的劳务派遣工合法吗
不合法，具体可以把情况当面说清楚，更好的维护你的权益。

2024-07-10 32
什么情况下单位不能随便辞退劳动者
《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患

2020-06-26 105
单位在试用期辞退员工是不是就可以随便进行
单位在试用期辞退员工不是就可以随便进行，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者： 1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; 2.劳动者严重违反用人单位规章制度的; 3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单

2020-01-10 132

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试用期被单位辞退，单位有权利随便辞退员工吗
1、在试用期中，除非劳动者发生以下情形之一，否则，用人单位不得解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

2022-08-19 15,340
用人单位随便辞退工作多年的工合法吗
不合法，具体可以把情况当面说清楚，更好的维护你的权益。

2022-10-27 15,340
试用期辞退工人公司能随便辞退吗
在试用期中，用人单位辞退劳动者的法定情形： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位

2022-06-13 15,340
单位可以延长吗，试用期能否随便辞退员工？
1、工厂的试用期期限三个月，合法；2、劳动者请假一个礼拜，是在试用期内；根据《劳动合同法》规定，在试用期间被证明不符合录用条件的单位可以解除劳动合同，请假一个礼拜可以作为“身体不适合这份工作”的理由，

2022-10-29 15,340

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01:02
十级伤残单位可以硬性辞退吗
十级伤残单位不可以硬性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照规定解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病，或者因工负伤并被确认丧失

2,081 15,340
01:09
工伤用人单位承担的赔偿项目有哪些
工伤用人单位承担的赔偿项目包括： 1、工伤医疗费； 2、辅助器具配置费； 3、一次性伤残补助金； 4、伤残津贴； 5、生活护理费； 6、丧葬补助金； 7、供养亲属抚恤金； 8、一次性工亡补助金； 9、康复性治疗费用； 10、工伤住院治疗伙食

1,040 15,340
01:06
10年老员工能不能辞退
大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。对于已经在单位中工作了十年的老员工，如果满足一定的情形，单位也可以单方面与其解除劳动关系。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第39条的规定。根据劳动合同法的规定，如果在单位中工作了十年的老员工出现了以下的行

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