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（1）必须是事实清楚、责任分明。仲裁调解不是和稀泥，只有做到事实清楚，责任分明，调解才能有的放矢，有利有节，否则无法调解。 （2）双方当事人自愿。进行调解，是以双方自愿为前提的。达成调解协议时，必须是双方当事人完全自愿，不得用强制手段迫使双
驾驶机动车必须遵循的原则如下： 1、驾驶车辆时，必须携带驾驶证和行驶证； 2、不准转借涂改或伪造驾驶证； 3、不准将车交给没有驾驶证的人驾驶； 4、不准驾驶与驾驶证准驾车型不相符合的车辆； 5、未按规定审验或审验不合格的，不准继续驾驶车辆；
买卖合同履行要遵循的原则包括： 1、实际履行原则，要求合同当事人必须按照合同约定的标的物履行应尽的义务； 2、全面履行原则，要求同当事人必须按照合同规定的各项条款全面履行各自的义务； 3、协作履行原则，要求买卖合同的双方当事人在履行合同过程
合同订立过程中必须遵循以下原则： 一、平等原则 合同当事人的法律地位平等，这种平等是指当事人之间不存在服从与被服从的关系，即使当事人之间在其他方面具有不平等的关系(如行政管理与被管理的关系)，但在订立
劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应注意劳动合同的各项条款。《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，并一般具有以下条款： (一)是劳动合同的期限。即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。我国的劳动合同
建立劳动关系遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，只需与用人单位达成一致即可再次入职、签订劳动合同、建立劳动关系。法律依据：《劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿
劳动仲裁调解必须遵循的原则（1）必须是事实清楚、责任分明。仲裁调解不是和稀泥，只有做到事实清楚，责任分明，调解才能有的放矢，有利有节，否则无法调解。（2）双方当事人自愿。进行调解，是以双方自愿为前提的
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今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付
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根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上
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未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同，会出现下面一系列的后果：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对
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