公司强制性的与我签两次试用期。我应该怎么办

2024-05-21 6

普法内容

劳动法规定了：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二次试用期的约定是无效的

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试用期怀孕公司劝退我该怎么办
1．用人单位用工之日起满一个月未订立书面劳动合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。试用期已经算是用工了，你可以要求他支付双倍工资。 2．试用期期间，你提前3天通知他便可以离职。

2024-06-23 22
试用期公司要求调岗我不同意，应该怎么办
升迁，对于不同的人员或是岗位来说都会有自己的一个普升要求，想要调换一个员工职位或是职责时，行政人事人员一定要提前做好相应的职位升迁准备或是文案，及时与相应的员工进行沟通表达。公司调岗员工不同意怎么办职位，对于一般的员工来说随意调动都或多

2024-06-14 22
公司强制性让我们加班，不加班就罚款，我该怎么办
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作

2024-07-02 22

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强制执行人竟然跑了，两次我应该怎么办？
申请法院强制执行后，如果找不到被执行人，法院可以向被执行人发送执行通知书。被执行人下落不明或者找不到的，法院可以公告发送执行通知书。逾期申请执行人仍不履行法院判决的，法院可以依法查封、扣押、冻结、处分

2021-11-25 15,340
公司要求我签三个月试用期我该怎么做？
试用期提前3天就行了，不需要准许。时间到就能够走人。在履行提前通知义务时，肯定要保留用人单位签收的证据，以证明确在3日前曾向用人单位提交过书面辞工的通知。“辞工通知”让单位签收，他不签就以挂号信或快递

2022-07-14 15,340
公司在我试用期要与我签劳动合同，签劳动合同试用期是什么？
对于签劳动合同试用期，按照劳动法的用人单位在试用期也应该与劳动者签订劳动合同，这是对劳动者的保护，试用期也是劳动合同的一部份，也是合同年限的一部份。所以你们公司还是比较规范的，但是你签订的时候要注意

2022-08-06 15,340
公司以试用期未满为由辞退我，应该怎么办？
试用期被证明不符合录用条件的，公司可以直接解除劳动合同无需提前通知，违反公司制度的也可以被辞退，试用期被辞退没有补偿，除非你能拿出你不符合上述情况的证明，这样的话公司算是违反劳动合同法解除合同赔偿你违

2022-04-15 15,340

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01:09
强制执行期间公司破产怎么办
强制执行阶段，如果被强制执行人破产，此时债权人应当向破产管理人申报债权。在申报债权时，应当向破产管理人提供判决书、强制执行裁定书及其他证明材料。债权被破产管理人确认的，可以行使债权人权利，对管理人作出的方案进行表决。当然，企业破产并不意味着

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公司找理由辞退我该怎么办
公司找理由辞退员工，员工可以通过法律途径维权。如果因为存在《中华人民共和国劳动合同法》第40条的情形辞退的，劳动者可以要求单位按照自己的单位的工作年限，每工作满一年支付一个月的经济补偿金。如果单位属于违法辞退的，单位需要按照上述标准双倍支付

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00:29
强制执行期间公司破产强制执行应当怎样来处理
强制执行期间公司破产的，法院应当中止执行，对于被执行的财产应当解除相应的保全措施，然后债权人应当向清算组申报债权。然后公司进行清算后所得的财产，应当用来偿还债权人的债务。债务清偿的顺序规定如下：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚

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