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收集在该单位工作的证据到劳动管理部门申请劳动仲裁,让原单位补缴。 劳动者可以收集来源于用人单位的证据: 如与用人单位签订的劳动合同,或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资单、用人单位签订劳动合同时收取押金等的收条、用人单位解除或终止
辞职了单位欠2年养老保险的,劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。
社保补缴: 在男60以下。女:50岁以下,社保满15年。可不必补缴;社保是算累计的。在累计满15年。年龄达退休要求,就不需要进行补缴; 以个人名义参保的,如果漏缴不能够进行补缴,只有由单位原因造成的漏缴才能够进行补缴,并且补缴五险。如果单位
工伤保险是由单位全额承担,员工不需要缴纳工伤保险费用。如果是缴纳社保,员工是可以申请灵活就业缴纳养老保险、医疗保险和失业保险的。 辞职后单位停交的养老保险和医疗保险,个人可以以灵活就业人员缴纳社保。
1、劳动者辞职后,其养老保险可以暂停缴纳,也可以等找到新的公司上班以后,要求新的公司继续为其缴纳,只要劳动者缴纳满15年,到了退休的年龄,都是可以按月领取养老金的。离职后,原单位从其公司账户内做减员处
劳动者辞职的,养老保险是不可以取出来的,但是劳动者的养老保险是可以转移的,如果劳动者找到新的公司,可以要求新的公司为其继续缴纳社保。离职后,原单位从其公司账户内做减员处理,然后劳动者可以自己按自由职业
劳动者辞职的,养老保险是不可以取出来的,但是劳动者的养老保险是可以转移的,如果劳动者找到新的公司,可以要求新的公司为其继续缴纳社保。离职后,原单位从其公司账户内做减员处理,然后劳动者可以自己按自由职业
根据法律的规定,用人单位应当在解除或终止劳动合同后15日内为劳动者办理社会保险关系转移。社保转移是指的对于参保人员跨统筹区域流动就业的转移养老保险关系的这一个过程。因此离职后的社保是可以办理转移,转出和退保的。办理企业职工养老保险关系的转移
职工缴纳养老保险比例如下:职工个人以国家规定的本人工资收入作为缴费基数,缴费比例8%,记入基本养老保险个人账户。其中本人工资收入低于,本省全口径城镇单位就业人员平均工资60%的,按本省平均工资的60%作为缴费基数;高于本省平均工资300%的
城乡居民养老保险和职工养老保险的区别有: 1、城乡居民养老保险的费用应当由本人进行缴纳,职工养老保险的费用一般由用人单位和职工共同缴纳,当事人未通过用人单位购买基本养老保险的,虽然也是由本人缴纳基本养老保险费,但缴费的标准还是不一样的; 2