国企欠钱不给去哪投诉

2023-05-28 27

普法内容

国企欠钱不给向当地劳动保障监察机构投诉举报。或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。欠钱不还需要提供的证据有能证明债权债务关系存在的债权凭据、债务人存在拖欠欠款行为的证据等。起诉大概的程序具体如下： 1、写好起诉书； 2、携带证据和起诉书到法院立案并交诉讼费； 3、法院审查确定受理后就会开庭审理； 4、法院判决； 5、执行判决。民事案件审理时间：简易程序3个月内审结。普通程序6个月内审结。欠钱不还投诉的证据包括如下： 1、当事人的陈述； 2、书证； 3、物证； 4、视听资料； 5、电子数据； 6、证人证言； 7、鉴定意见； 8、勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。国企欠钱不给可以通过哪些法律途径来解决： 1、向当地劳动保障监察机构投诉举报； 2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； 3、通过诉讼途径解决。综上所述，国有企业拖欠了货款，作为被拖欠放，首先应该应该收集相关的证据，证明两者之间存在着货物买卖以及对方确实是拖欠了货款。其次，要确认对方是想要协商解决，如果可以通过协商的方式解决最好，如果对方拒绝协商或协商不成就可以到法院起诉了。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。第一百二十八条人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理。

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投诉国企领导去哪投诉
有证据证明时可以举报。行贿人会受到制裁，举报可以作为立功情节。向当地检察院反贪局举报。

2020-08-10 2,262
国企欠款不还如何投诉
欠款不还不是通过投诉解决，而是应该去被告所在地人民法院提起诉讼。具体可以收集好欠条等证据，写好起诉状，向法院起诉。债务应当清偿。暂时无力偿还的，经债权人同意或者人民法院裁决，可以由债务人分期偿还。有能力偿还拒不偿还的，由人民法院判决强制偿还

2021-01-03 822
投诉工资不给去哪
可以到以下地方投诉： 1．投诉到当地劳动执法监察大队。 2、投诉到当地人民法院。 3、投诉到当地劳动行政部门。 4、到当地人民法院民事诉讼。

2024-05-21 18

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2022年国企拖欠工资去哪投诉
用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： 1、向当地劳动保障监察机构投诉举报。 2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动

2022-12-06 15,340
国企欠钱不给，怎么办，起诉不行，
可以的，只要是有证据，就算是国企也要给钱，如果不给可以去相关部门举报，或起诉，当然除非那家公司宣布倒闭。

2022-10-19 15,340
驾校不给退钱投诉可以去哪里
驾校不给退钱的，当事人可以起诉至人民法院，可以选择向驾校所在地人民法院提起民事诉讼，提起诉讼时，应当递交诉状，同时应当收集相关证据，有和驾校签订合同的，应当提供合同原件。

2023-08-28 15,340
不给员工办去哪投诉怎么投诉
职工社保，是国家强制险种，任何单位和个人都必须参加。对此，《劳动法》第七十二条“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”做了明确规

2022-10-19 15,340

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员工工资不发去哪里投诉
不给发工资的投诉方式，一般有以下的三种方式，具体如下：1、向用人单位所在地的劳动局投诉；2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁；3、对仲裁裁决不服的，可以向人民

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派出所不让分户去哪里投诉
派出所不让分户，可以去派出所的上级进行投诉。法律明确规定，公民因结婚、离婚、收养、认领、分户、并户、失踪、寻回或者其他事由引起户口变动的时候，由户主或者本人向户口登记机关申报变更登记。因此，只要理由正当的，派出所应当办理分户登记，拒绝办理的

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单位不发工资去哪个部门投诉
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： 1、克扣或者无故拖欠劳动者工资。 2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的。 3、低

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