公司未缴纳社保如何赔偿员工

2023-12-19 23

普法内容

公司未缴纳社保应当向劳动者支付经济补偿。以下是员工可以考虑的一些赔偿途径： 1. 协商解决：员工可以首先与雇主沟通和协商，提出要求公司补缴未缴纳的社会保险费用，并达成赔偿协议。尽量通过友好协商解决，以避免影响双方的关系。 2. 劳动监察部门投诉：如无法通过协商解决，员工可以向当地的劳动监察部门或劳动保障部门投诉，报告公司未缴纳社会保险费用的情况。相关部门将对投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施，包括责令公司补缴欠款和处罚公司。 3. 法律诉讼：员工可以选择向法院提起诉讼，要求公司赔偿未缴纳的社会保险费用。请咨询当地的劳动法律专家或律师，了解相关的法律程序和要求，并根据自身情况决定是否采取法律途径。单位不交社保，如果给劳动者造成损失的，需要按其实际损失进行赔偿；如果劳动者因此而与单位解约的，则劳动者在单位每工作满一年，单位要向其支付一个月工资的经济补偿。综上所述：无论选择哪种途径，建议员工保留相关的证据，包括工资单、社保缴纳记录、合同等，以证明公司未缴纳社会保险费用的事实。此外，与雇主和相关部门的沟通最好是书面形式，以确保对话的记录和证据。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

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公司想给员工缴纳社保，首先就要准备以下材料：企业营业执照副本原件；组织机构统一代码证书原件；开户银行印鉴卡原件或开户许可证原件或开户银行证明原件；企业法人身份证复印件（盖单位公章）；单位经办人的身份证原件；企业法人或社保经办人如是港澳台外籍

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