企业如何回应恶意仲裁的员工

2020-08-21 48

普法内容

企业如果发现员工恶意仲裁的，可以先与员工协商。协商不成的，可以积极收集证据，应诉仲裁，利用证据来反击。如果对劳动仲裁不服的，部分情况下还可以向法院提起上诉。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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员工离职恶意仲裁后如何应对
员工离职恶意仲裁后应对方法如下： 1、与员工协商：与员工进行协商，寻求其撤回劳动仲裁申请，并妥善解决劳动纠纷。如果员工愿意撤回申请，则可以达成和解协议； 2、寻求专业协助：寻求专业律师或法务机构的协助，对劳动仲裁申请进行评估和分析，并提供合

2023-05-22 17
被企业员工恶意诽谤，企业不作为可以劳动仲裁吗
一般来说，劳动仲裁的当事人应是用人单位与劳动者，劳动仲裁的内容是两者之间发生的劳动争议。被他人诽谤，可以向其所在单位反映，但单位是否处理要看是否违反该单位的劳动纪律等规章制度，不一定是单位不作为。何况企业有经营和管理的自主权，是否处理，属

2024-07-24 15
企业对劳动仲裁不服起诉员工如何应对
企业对劳动仲裁不服起诉，员工依据法院的通知进行相应的答辩、举证即可。答辩书可去法院立案厅领取，证据则包含工资条、合同、考勤记录、工作证等可以用来证明当事人与企业之间存在劳动关系，证明案件事实真相的都可。

2020-08-17 661

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被企业员工恶意诽谤，企业不作为可以劳动仲裁吗
不可以。一般来说，劳动仲裁的当事人应是用人单位与劳动者，劳动仲裁的内容是两者之间发生的劳动争议。被他人诽谤，可以向其所在单位反映，但单位是否处理要看是否违反该单位的劳动纪律等规章制度，不一定是单位不作

2022-10-06 15,340
XX员工恶意带领其他员工申请钟裁，企业如何处理
首先你不说原因就很有问题其次这明显是没法律顾问的表现。出了问题不想付出代价怎么可能解决的得了问题，要嘛出律师费，要嘛支付加班费。

2022-10-26 15,340
企业对劳动仲裁不服起诉员工如何应对
企业对劳动仲裁不服起诉，员工依据法院的通知进行相应的答辩、举证即可。答辩书可去法院立案厅领取，证据则包含工资条、合同、考勤记录、工作证等可以用来证明当事人与企业之间存在劳动关系，证明案件事实真相的都可

2021-12-13 15,340
企业裁员如何赔偿员工企业该如何合法裁员
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。 2、提出裁减人员方案。

2023-09-30 15,340

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01:22
企业强行辞退员工如何赔偿
企业违法辞退员工应该对员工进行的补偿是两倍的经济补偿。正常的企业解除劳动合同是需要支付一定的经济赔偿的，按照年份来计算。非法辞退的话，就需要经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工

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01:17
工厂裁员员工如何赔偿
劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不足一年的，按一年的标准给予经济补偿。公司由于自身发展，公司可能需要裁员，其实是提前

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01:32
企业裁员经济补偿金
企业裁员的经济补偿分为三种，分别是企业规模裁员的经济补偿，企业个别裁员的经济补偿和企业员工协商一致裁员的经济补偿。对于企业规模裁员的经济补偿，它的流程是用人单位需要提前一个月通知员工，给员工的经济补偿是员工的工作年限和月平均工资的乘积。企业

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