劳动争议诉讼主要包括

2023-05-26 31

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劳动争议诉讼主要包括： 1、确认劳动关系的诉讼； 2、关于订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的诉讼； 3、以及关于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等费用的诉讼等。劳动争议的诉讼，是指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依法受理后，依法对劳动争议案件进行审理的活动。具体的劳动争议包括： 1、用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 2、因确认劳动关系发生的争议； 3、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 5、其他。综上所述，劳动争议诉讼包括关于确认劳动关系的诉讼；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生争议的诉讼；以及因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等争议而依法提起的诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

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2022-03-08 15,340
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2022-02-15 15,340

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