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被公司开除档案是否有记录视情况而定,具体如下: (1)违反公司的规章被单位开除,如果是国有企业在册职工,是会记入档案的; (2)如果是民营企业职工,只会记录在公司的人事档案中,一般不会记录在人力资源中心的档案中。 被公司违法或者无故开除开除
行政拘留没有案底,案底是针对刑事处罚而言的。但是,作出行政拘留的行政处罚,公安机关会制作形成治安拘留档案,保留在原办案单位,且永久存档。这个记录对于个人的一般生活没有太大影响,但是对于参军政审或者公检法类等公务考试的政审环节会起到阻碍作用。
合同工被开除一般不会记录档案。 一般的用人单位没有接收人事档案的资格。 人事档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料,起着凭证、依据和参考的作用,在个人转正定级、职称申报、办理养老保险以及开具考研等相关证明时,都需
工龄纠纷是否可诉,有何依据可诉。下列司法解释中的“计算劳动者工作年限”不就是指是工龄嘛,如果不可诉,那么何必分担举证责任法院不受理,你可以象上级法院申诉。还可以象检察院提起审判监督。最后还可以找人大,
1、为公司考虑,那么相关记录,要保留2年,然后,公司人事部按规定销毁资料。劳动合同法里有相关规定的。 2、法律依据: 《劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合
1、为公司考虑,那么相关记录,要保留2年,然后,公司人事部按规定销毁资料。劳动合同法里有相关规定的。 2、法律依据: 《劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合
被公司开除会被记录在档案。根据相关法律规定,流动人员人事档案应当进行统一管理。且由人才流动服务机构进行管理,主要管理工作包括认真做好流动人员人事档案的收集、整理、保管、利用、转递等管理工作,认真做好与
首先,在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的,比如:因为员工的个人过失给公司
档案迁移的办理流程如下: 1、在个人档案转移前,需要有接收单位,如果没有工作单位,则要到人才中心开具接收证明,上面写有接收的单位名称和详细的地址,并且有单位的盖章,身份证号码和个人的签名;然后把这个接收证明寄到外地的原来的工作单位; 2、个
员工打架被开除,是否需要支付经济补偿,需要看公司制度中是否对此有规定,如果有规定打架属于严重违纪,可以开除,则单位属于合法行为,不需要支付经济补偿金;如果没有规定,单位开除员工构成违法,应当支付经济补偿金。员工在公司打架,如果情况严重,可能