劳动法压工资合法吗

2024-05-03 9

普法内容

在签署劳动合同时，身为雇主的您以及作为员工的他／她应当明确注明薪资报酬的支付时间、支付方式以及具体金额。一旦劳动合同中包含了薪资报酬的相关规定，便意味着雇主需严格按照这些条款来履行支付薪酬的责任。在特殊情况下，若劳动合同中并未对薪资报酬的支付时间加以详细明确，那么，这个度就应由法律法规进行限定，即薪资的支付周期究竟应为多久——通常来说，一次性付款间隔不应超出一个月。倘若因运营上的某些困难或者其他不可抗力因素，雇主短时期内无力提供薪资，他／她应当与员工进行深入沟通协调，阐明当前现状，并且及时恢复到正常支付状态。如员工对此表示理解且达成一致，则可以适当推迟薪资支付，但是，这样的决定必须是建立在双方互惠互利基础之上的，且不得违反现行的法律法规。《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

劳动法有没有规定压工资
在劳动法中并没有明确规定说单位不能压员工的工资，只规定了必须支付劳动报酬。只要企业每月发放工资，并且给你发放的工资是足额的，就不存在违法行为。

2020-11-16 295
公司压员工45天工资违反劳动法吗？？
不合法，可以到劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁或到法院提起民事诉讼

2024-06-17 57
压工资最后还发吗？压工资是合法的吗？
工资应当及时发放，拖欠工资是违法行为，你可以向劳动监察大队投诉，维护自已的权益。

2024-06-06 15

专业问答更多>>

工资要不上, 劳动仲裁公司压工资合法吗
不合法。你们可以协商解决，协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资和扣留的工资和补交社保等，因时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了,便丧失了胜诉权.

2022-01-21 15,340
如何按劳动合同法规定压工资
劳动合同法压工资可以解除劳动合同，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。要求企业每月足额支付员工工资。但并未对是否必须当月发放工资做出

2023-11-20 15,340
在劳动法中压总压工资的怎么算
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时

2022-04-02 15,340
什么叫压工资劳动法介绍
劳动法并没有压工资的规定。但是法律规定单位支付员工工资的周期为30天，也就是在一个月内需要支付员工一次工资，只要满足这个条件就是可以的。对于拖欠工资也是不能超过一个月的。

2022-11-28 15,340

法律短视频更多>>

01:10
工资压15天合法吗
工资压15天不合法。只要拖欠一天的工资，就算是违反了《中华人民共和国劳动法》。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解

10,868 15,340
01:24
劳动法病假工资规定
根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。病假工资计算一般有两种，

1,568 15,340
00:56
公司乱扣工资违反劳动法吗
公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到老板拖欠工资，员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议

4,543 15,340