员工没干完，一个月工资怎么算

2020-07-03 1,029

普法内容

工作不满一个月的工资按照日工资和出勤天数计算。日工资计算方法为，月工资总额/ 21. 75，用该员工的月工资计算日工资，再按照工作天数，相乘即可。

《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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一个月没干完辞职有没有工资
未做满一个月辞职是有工资的，用人单位应依照劳动合同规定或约定来支付劳动者应得的工资。

2020-04-08 234
实习期一个月没干完有工资吗
即使您并未能在一个月之内完成全部的工作时间，仍然有权获得相应的薪资待遇。在试用期阶段，假如您尚未完整度过一个月份，通常情况下雇主需要为您支付薪酬。若已经签署了相关的劳动合同，则需按照合同所约定的条款进行支付。根据现行的法律法规，试用期同样享

2024-05-30 17
干完一个月就走可以要工资吗
干完一个月就走可以要工资。工作一个月后辞职是有工资拿的，如果劳动者正常提供了劳动，用人单位需要按照劳动合同的约定向其支付这一个月内的工作，并且应当以货币形式来足额支付给劳动者本人。

2021-09-17 23

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服务员干两个月一直没有发工资怎么办
接受教训，以后不要这样，做人要讲信用。人家单位也不是自由市场，想来就来，想走就走。。。。。

2022-10-31 15,340
干了一个月的工资卡上没有工资不给算工资吗
到当地政府劳动保障局去投诉公司让劳动保障局维护你的

2022-10-31 15,340
单位员工工资是月结的，但是这个月没干完就走了，日结的话应该怎么计算
工资,计算具体的标准尚没有明确的分类，只在实务中有几种操作方法。 1、按实际工资收入计算。这种方法效力优先，无论是还是保险公司都没办法不支持。但它需要提供近6各月的工资表，并加盖印章。如果不是正规单位

2022-09-05 15,340
未满一个月的员工，怎么算工资
一、工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的

2022-08-12 15,340

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员工离职社保多交一个月怎么办
员工离职社保多交一个月，在企业缴费之后没有发生退休，及转移人员变动的情况下，可以到地税部门办理退费。流程如下： 1、带着离职员工的离职证明、缴费票据等资料，到地税申请退费，并且让地税部门重新确定缴费基数； 2、到企业参保的养老保险经办机构，

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员工因工伤不能上班工资怎么算
员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工

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工资发一半算不算拖欠工资
工资发一半算拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠，或者未足额支付劳动报酬的，那么劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付

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