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一、劳动合同补充协议顺延是不是可以? 劳动合同补充协议顺延是可以的。劳动合同延期的补充协议有效。劳动合同补充协议双方协商一致,在合同到期后依然有法律效力。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约
甲方:身份证号码: 乙方:身份证号码: 1、根据有关规定,经协商甲、乙双方共同签订本协议,共同执行。 2、本协议期限为:自年月日起至年月日止。 3、工作任务: 3.1甲方安排乙方在岗位,从事该岗位职责范围内的工作; 3.2乙方的岗位、职责及
甲方身份证电话乙方身份证电话经甲乙双方在平等、自愿、协商一致签定如下协议: 1、工作时间定8小时一个班,每个班人民币班前二个月发放当月的50%工资, 第三个月开始每月发放当月的80%工资,剩余工资年底一次付清。 2、劳动期限自年月从事甲方的
1、劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。2、劳动合同的期限应自动续延至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止
租房合同中顺延合同可以重新签订一份租赁合同。租房合同一般包含以下内容: 1、当事人姓名、身份证号等基本信息; 2、出租的房屋面积、位置等屋内设施的基本情况; 3、租金的数额、支付方式、支付期限; 4、
首先要知道合同期满后是否续签,是由用人单位和劳动者双方决定的。企业既然愿意将合同顺延至你的哺乳期结束。 你首先咨询企业是否愿意续签合同,如果企业不愿续签合同,那么等你出哺乳期后可以补偿你一月薪金,解除
合同期满终止劳动合同的;用人单位应当向劳动者支付经济补偿:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的。
劳动合同一般是一式两份的,由用人单位和劳动者各执一份。用人单位与劳动者签订劳动合同后,劳动合同的文本应当由用人单位和劳动者各执一份。因此,劳动合同一般是一式两份,一般不会有一式三份的劳动合同,因为劳动合同的当事人只有用人单位和劳动者,不存在
承租人经出租人同意,可以将租赁物转租给第三人,所以店铺承租人需要转让店铺的,需要经过房东同意,并且三方签订店铺转让协议,店铺转让协议应包括以下内容: 1、写明转让方、承接方及房东的基本情况,具体包括名称、身份证号码或统一机构代码、联系方式与
劳动合同和就业协议,一般有以下的三个的区别,具体如下: 1、就业协议属于三方协议,和劳动合同的作用基本相同; 2、就业协议比劳动合同多一种功能,即学校统计就业率的作用; 3、就业协议需要对劳动合同法的规定对劳动者劳动时间、地点、内容等进行约