公司说有劳动合同三天没工资合法吗

2020-08-04 271

普法内容

按劳动法规定，试用期三天辞职是有工资的。需要提前三天通知用人单位。自己入职三天不发工资的在法律意义上是不存在的，因为只要是合法的劳动就会取得应有的劳动报酬，但是对于所属企业会有相应的规定，因为有的企业在员工的实习期间不会发放工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

相关合同

贸易有限公司劳动合同范本实用版

审核日期：2021.12.18页数：6大小：19594KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

农民劳务工人公认合法劳动合同最新样本

审核日期：2021.12.11页数：3大小：17834KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

合资组建有限公司合同书范本

审核日期：2022.09.16页数：3大小：18224KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

展开

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

辞职，公司说扣我30天工资。没签劳动合同
申请劳动仲裁，公司无理由克扣工资，未签订劳动合同可主张双倍工资

2024-04-29 17
请一天家扣三天工资。没有合同，合法吗
可以的，没有问题。没有合同与欠条也能够胜诉。没有欠条（借条）仍然可以起诉。但要想得到人民法院判决的支持，除自己承认外，债权人必须提供相应的证据，否则将承担败诉的风险和责任。证据包括直接证据和间接证据，欠条（借条）属于直接证据。在没有欠条（借

2024-07-03 7
没有劳动合同，公司要员工签合同合法吗
朋友您好，首先，公司没有劳动合同，当然是违法的。如果现在要补签劳动合同，是可以的。但是你要注意一个问题，劳动合同签订日期，这个很重要，你最好写你补签的时间，而不要写你刚到公司工作的时间。签订日期与劳动合同期限是两个问题，劳动合同期限可以往

2024-05-19 16

专业问答更多>>

没有劳动合同没有发工资如何办，公司没有说要签劳动合同
主张未签劳动合同双倍工资，可向劳动监察大队投诉或者向仲裁委申请劳动仲裁

2023-06-09 15,340
没有签订劳动合同，六天被辞退说没有工资，合法吗？
肯定不合法，你描述的这种情况用人单位已经涉嫌违反劳动法的规定了，只要你有证据证明在试用期内被辞退，就可以向用人单位索要这六天的工资。

2022-10-06 15,340
辞职，公司说扣我30天工资。没签劳动合同
申请劳动仲裁，公司无理由克扣工资，未签订劳动合同可主张双倍工资

2023-06-02 15,340
劳动合同只有公司出面去老板说没做有工资吗
有工资，没合同提供能证明劳动关系的证据，工资卡流水之类，只要能提供在公司工作过的证明就可以申请劳动仲裁。根据《工资支付暂行规定》第七条之规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息

2023-07-16 15,340

法律短视频更多>>

01:02
一天没上班扣三天工资合法吗
一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反

4,622 15,340
00:53
公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿
公司没有签订劳动合同辞退员工的，用人单位会从用工那天起超过一个月不满一年，没有和劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍的工资。公司没有和劳动者签订劳动合同，公司辞退员工后不赔偿的，员工可以申请劳动仲裁解决劳动争议。发生劳动争议，当

2,331 15,340
00:56
公司乱扣工资违反劳动法吗
公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到老板拖欠工资，员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议

4,383 15,340