年终考核结果决裂格员工的处置

2024-06-28 2

普法内容

第一，采用定量化的指标来衡量员工的绩效，克服考核中打分人的主观因素。即通过设立完全量化的考核，通过数据来进行考核，从而避免绩效考核由人来打分所带来的主观影响。第二，统一训练、建立管理团队另一方法论和管理目标的共识，在此基础上，贯彻统一的“正态分布”考核结果。通过对员工的训练，传达绩效管理的目的和作用，让员工能主动地通过绩效考核调整自己的做法，更配合公司人力资源管理部门的工作，从而确保绩效考核和管理的落实。第三，建立针对管理者的双向监督机制。建立双向监督机制能有效地避免因为管理者或者是评分人员的主观因素导致的不公正现象。第四，必要的时候能够通过二次考核，确保绩效考评区分出差别。二次考核，顾名思义就是考核两次。我俩把针对个人的考核分成两个层次：中层管理者和通常员工，并使最终的考核结果服从正态分布。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

年终考核合格劳动合同可以终止吗？
年终考核不合格，单位不可以解除劳动合同。年终考核不合格是直接辞退是违法的行为，法律规定，即使公司因为考核不合格的理由辞退，那么事先需要经过调岗培训程序；还需要事先告知，除此之外也不能仅仅因为一次年终考核不合格就作出决定，还需要看平时考核

2020-08-08 145
公务员警告处分可以影响年终考核吗
公务员警告处分会影响年终考核。受警告处分的当年，参加年度考核，不得确定为优秀等次。公务员在受处分期间不得晋升职务、职级和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。

2021-05-03 31
考核基本合格怎么解决
事业单位考核分为：优秀、合格、不合格三个级别，具体考核标准请咨询用人单位人事部门。根据关于印发《事业单位工作人员考核暂行规定》的通知第六条考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。对德、能、勤、绩表现较差，在年度考核中难以确定等次的人员，可

2024-05-15 3

专业问答更多>>

事业单位考核决裂格扣除2年工龄合法吗？
我也是事业单位工作的，首先，您要想解除合同的话袱怠递干郛妨店施锭渐肯定是无问题的，提前一个月书面申请就行了，他不能随便炒鱿鱼你，你却能够选择离开。。。但是，由于年度考核结果会放入人事档案的，如果您以后

2022-06-18 15,340
对服刑人员的考核结果
从可以与不可以来说事，一定是可以有。从能不能来说事一是看机会二是看需要三是看有没有人提携（当初某个中央的副国家级领导则是从一个国企的团委书记上位的）。从目的实现与否说事，须你本人造就机会，比如完成大司

2022-03-11 15,340
如何处理员工考核不合格
考核不合格辞退员工流程是需要先向劳动者提合格录用的条件证明，再者就是通知劳动者辞退的信息，同时再与劳动者办理交接手续，并发放全额的工资，只要合法就不会承担法律的责任。

2023-09-29 15,340
公务员考核不及格的后果是什么？
没有参加初任培训或培训考试、考核不合格的新录用公务员，不能任职定级。没有参加任职培训或培训考试、考核不合格的公务员，应及时进行补训。专门业务培训考试、考核不合格的公务员，不得从事专门业务工作。在职培训

2022-04-10 15,340

法律短视频更多>>

01:05
年假工资怎么核算
年假工资的核算如下：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，即是休假等同于在正常工作。但是以劳动者连续工作一年以上的，才能享受带薪年休假为前提。如果劳动者未休年假的，则休假天数按日工资收入的三倍支付年休假报酬。根据相关法律规定可知

1,059 15,340
01:46
申请终止清算后会有哪些结果
申请终止清算后会主要有以下三点结果，分别是： 1、发现公司财产不足清偿债务的，应当依法向人民法院申请宣告破产； 2、报送公司登记机关，申请注销公司登记，公告公司终止； 3、申请终止清算后会主要有的其他结果。公司清算结束后，清算组应当制作清

629 15,340
00:56
刑事处罚可以考教师资格证吗
刑事处罚是否可以考教师资格证，要看犯罪的具体情况。如果是过失犯罪的话是没有影响的。受到剥夺政治权利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的，不能取得教师资格。已经取得教师资格的，丧失教师资格。丧失教师资格者，由其工作单位或户籍所在地的县级以上

3,775 15,340