绩效工资设计的基本原则是什么

2020-08-19 134

普法内容

绩效工资设计的原则是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。即是通过绩效工资传达企业绩效预期的信息，刺激企业中所有的员工来达到它的目的；使企业更关注结果或独具特色的文化与价值观；能促进高绩效员工获得高期望薪酬；保证薪酬因员工绩效而不同。

《劳动法》第四十七条，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

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基础性绩效工资是否为基本工资？
不包括，基本工资和绩效工资均不是法律概念。

2020-08-11 972
绩效工资是什么，绩效工资要怎样计算
绩效工资是什么，绩效工资怎么计算绩效工资又称绩效加薪、奖励工资（Meritpay）或与评估挂钩的工资（Appraisalrelatedpay），是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业

2024-05-14 64
安全原则是什么的基本原则
安全原则是安全生产的基本原则。安全生产的基本原则具体规定为：以人为本；谁主管、谁负责；管生产必须管安全；安全具有否决权；三同时；四不放过；三个同步；五同时等。

2021-08-24 60

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股权设计基本原则
股权设计一般有以下原则： 1、权责利对等原则股权的背后，体现的是权责利，因此，股权架构设计要明晰股东各方的相关责权利，如合伙人的权责利、投资方的权责利，并匹配到位。 2、控制权集中柳传志特别强调“

2022-11-11 15,340
基本工资2400加绩效工资
对劳动者来说，基本工资2400加绩效工资1600，不如基本工资3000加绩效工资1000好。两者工资总数是一样的，都是每月4000元，但结果是不同的：基本工资2400元，绩效工资1600元，固定拿到手

2022-03-16 15,340
2022年基本工资绩效工资
基本工资：劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。岗位工资：以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、

2023-01-01 15,340
基本工资能当绩效扣么
公司交五险一金，按法规定由个人承担的部分，是在工资中扣回的。五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。 “五险”指

2022-07-22 15,340

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等价有偿是我国什么的基本原则
《中华人民共和国民法通则》（已失效）第4条规定，民事活动应当遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则。但是现行的《中华人民共和国民法典》对条文进行了较大的修改，对平等、自愿、公平、诚信原则采用分别条文规定，删除了“等价有偿”。但是，等价有偿

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自首的量刑原则是什么
根据我国刑法的相关规定，对于自首的量刑作出以下解释： 1、犯罪嫌疑人犯罪后，自动投案并如实交代自己的犯罪行为，即视为自首，对于自首的犯罪分子，可以对罪犯从轻或者减轻处罚； 2、对于罪犯的具体量刑标准应当根据罪犯所犯的罪行来确定。对于犯罪较轻

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01:02
什么是避风港原则
避风港原则是指在发生著作权侵权案件时，当ISP（网络服务提供商）只提供空间服务，并不制作网页内容，如果ISP被告知侵权，就有删除的义务，否则就被会视为侵权。如果侵权内容既不在ISP的服务器上存储，又没有被告知哪些内容应该删除，则ISP不承担

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