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幼儿园薪水乱罚金

幼儿园薪水乱罚金

2024-06-24 10
普法内容
根据《劳动法》、《劳动合同法》、《薪水支付条例》均限定用人单位应当按时足量支付薪水。而例外是因劳动者本人原由给用人单位导致经济损失的,用人单位可按照劳动合同的商定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的薪水中扣除。但每月扣除的部分不得超出劳动者当月薪水的20%。若扣除后的剩余薪水部分低于当地月最低薪水准则,则按最低薪水准则支付。所以说,在公司未遭到事实上损失的情况下,公司的罚金做法绝对是违法的。

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