试用期内公司搬迁外地有补偿吗

2024-06-04 9

普法内容

试用期内企业异地迁址，是否应予补偿需依实情判断。若因迁址致双方无力续约，可获补偿；反之，仅具试用期性质且迁址不影响原劳动关系延续者，无须补偿。补偿金额按劳动者在本单位工龄每满一年给付一个月工资的准则核算。若员工因迁址被迫辞职，企业应按补偿金两倍支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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