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对于劳动部门存在欺骗,单位很可能和你解除劳动关系并承担一定的违约责任。情节轻微的不触犯刑律。根据《治安管理处罚法》第五十二条有下列行为之一的,处10日以上15日以下拘留,可以并处1000元以下罚款;情节较轻的,处5日以上10日以下拘留,可以
提供虚假学历应聘,可能导致劳动合同因违背诚实信用原则而无效。缔约告知义务是劳动合同订立经过中,用人单位和劳动者依法承受相互如实告知必要信息的义务。买下、使用假文凭者通过弄虚作假的方式获取就业机会或利益,其实质是违背了诚实信用原则及缔约告知义
如果因劳动者的文凭作假导致劳动合同无效或者给单位造成损失的,会被用人单位依法追究法律责任。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。用假文凭应聘诱使对方做出错误的意思表示的行为,签订的合同属于无效合同,给用人单
我有一朋友,到一家单位去应聘,他没有和该单位签订劳动合同,但是他们之间有着事实上的劳动关系,他应聘的时候,用的是别人的学历,只是改了个名字,现在单位发现了,那么,这个人该承担什么神魔责任触犯了哪一条法
同意刘显锋律师的观点。要看公司在什么时候知道你提供的文凭是假文凭的,如果在签订合同时就知道那就应该视为默认,合同有效;如果公司刚刚知道假文凭的事实,那么公司可以申请仲裁确认合同无效。不过假文凭是否一定
1、用假学历证求学,求职等犯法。 2、考试时如果被查出,会被取消入学考试成绩,要是被录取了,查出来是假学历,会被开除学籍。会被学校通报,在档案上记载,甚至取消几年的考试资格。 3、求职时造假学历,被单
1、用假学历证求学,求职等犯法。 2、考试时如果被查出,会被取消入学考试成绩,要是被录取了,查出来是假学历,会被开除学籍。会被学校通报,在档案上记载,甚至取消几年的考试资格。 3、求职时造假学历,被单
伪造虚假文件涉嫌伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪,具体判刑按照情节的严重程度来定。伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利,并处罚金。情节严重的,处三年以上十
老师惩罚学生抄课文犯法,要看罚抄的力度是否得当。老师让学生罚抄,如果手段程度适当的,那么一般不犯法。如果罚抄行为情节恶劣的,那么老师的罚抄行为可能会构成体罚或者变相体罚。一般情况下,体罚的行为是违反了《中华人民共和国教师法》,通常会被所在学
占用国家法定节假日犯法。法定年节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间,也是劳动者休息时间的一种。建国后,我国法定年节假日为7天。根据相关法律规定可知,法定假日,用人单位安排加班的,需额外支付不低于劳动者本人日或者