因没买社保工伤了可以仲裁吗

2024-05-11 25

普法内容

在未依法缴纳社会保险的情况下，企业员工有权提出劳动仲裁诉讼。实际上，用人单位未为其员工提供合法的社会保险保障，无疑已构成劳动纠纷的焦点所在。依据现行法律法规的相关规定，对于此类劳动争议案件实行“仲裁前置”原则是无可非议的。若因未缴纳社保而导致工伤事故的发生，则应由用人单位全权负责赔偿事宜；如用人单位对此不予认可，受害者可向相关部门提起劳动仲裁申诉。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

工厂没签劳动合同，没买社保可不可以仲裁
可以仲裁。以下情况发生争议的可以提起仲裁： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护

2021-07-30 49
工作中受伤．没买社保．买了意外险．可以报工伤吗
工伤险属于强制险，必须由用人单位购买。意外险属于商业险，由劳动者自由选择，那么，如果劳动者发生工伤，在同时买了商业意外险和工伤险的情况下，可以双赔吗孙某系某纺织公司职工，公司为其购买人身意外伤害保险但未参加工伤保险。2013年6月，孙某操作

2024-06-21 39
因工伤被降低工资可以申请仲裁吗
因工伤被降低工资可以申请仲裁。劳动者在工伤医疗期间，用人单位应当按照原待遇按月支付工资，医疗期结束后，用人单位安排工作的，不得降低工资，难以安排工作的，用人单位应当按月给予残疾津贴。用人单位在劳动者工伤后调整岗位，改变待遇，需要与劳动者协商

2022-04-16 704

专业问答更多>>

公司买社保不买了没提出工作可以要求劳动仲裁吗
公司未买社保，可以申请劳动仲裁，要求用人单位为其缴纳未缴纳的社保，如果给劳动者造成损失的，可以要求公司进行一定的赔偿。一、用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立

2022-04-08 15,340
公司没签劳动合同没买社保可以仲裁吗
1、工厂没签劳动合同，没买社保可以申请劳动仲裁。 2、用人单位与劳动者产生劳动争议的，符合仲裁受理范围的，可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。 3、法律依据：《中华人民共和国

2022-11-12 15,340
工伤买了社保能否进行劳动仲裁
能。根据法律规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷;劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法给予工伤保险

2022-07-19 15,340
劳动仲裁后没买社保可以赔偿多少
根据现行的规定，仅仅对于用人单位未给劳动者购买社保申请仲裁的，不属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。在用人单位不买社保、劳动者以由为此要求解除劳动关系、并且要求单位给予赔偿的情况下，劳动仲裁委才会受理。

2022-05-05 15,340

法律短视频更多>>

01:12
只买医保不买社保可以吗
只买医保不买社保可以。个人可以只交医保不交社保，单位职工不可以只交医保不交社保。单位必须为员工办理社保基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缺一不可。如果个体工商户，那么可以以个人身份只缴纳居民医疗保险。根据相关法律规定

16,407 15,340
00:58
没有买社保可以要公司赔偿吗
公司也就是用人单位，没有为本单位的劳动者购买社会保险的话，可能需要承担支付经济补偿金的责任。具体来说，根据我国《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以单方面提出解除劳动合同。同时，根据我国《劳动合同法

4,452 15,340
00:57
社保卡没激活可以交社保吗
在社保卡没激活可以交社保。社保缴纳与社保卡有无激活，没有必然的关系。但因为社保卡没有激活，打进去的钱不能使用，所以领到社保卡以后，应该及时到相对应的银行网点进行激活，只有激活社保卡，平时买药、挂号的时候才能使用社保卡。激活方式：参保人到人力

16,047 15,340