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电焊工签订劳动合同不需要去劳动局备案,因为劳动合同经用人单位与劳动者在文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将文本交付给劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
(一)申请人是员工的,请提交下列材料: (1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供; (2)申请人身份证明及复印件; (3)有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人
申请劳动工伤是这样申请的:1、在工伤发生之日起30日内,由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;2、向社会保险行政部门提交有关的证明的材料,包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料、医疗诊断证明
发生工伤一年之内员工可以申请,如果认定属于工伤的话由用人单位承担费用。到劳动局工伤科申请
你自己去劳动局可以申请认定工伤,一年之内。申请认定工伤的程序是这样子的:用人单位员工发生伤(亡)事故后,若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的,受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册
工资没发员工可以罢工,但是这样不利于劳动者维权。建议提出辞职,通过劳动仲裁索要工资和经济补偿金。 员工单纯的罢工行为,是不算违法的,只是单方面违反了劳动合约,是单方面违约的行为,企业可以拒付罢工期间的
如果对方没有工商登记对方不是法人,这样的话可以以个人的身份向法院起诉,提起人身损害赔偿。在诉讼过程中可以申请伤残鉴定,依据伤残等级及其他项目的综合计算,确定对方的赔偿数额。具体情况可以来电咨询。
首先员工岗位,公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后,公司也应该遵守劳动合同的约定。另外,如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗,则公司是需要和员工协商的,在协商不成的情况下,公司需要承担一个举证责任证明其调
申请劳动仲裁后还是不发工资,可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。根据相关法律规定可知,对依法设立的仲裁机构的裁决,一方当事人不履行的,对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。法院可以采取
根据相关规定,外观专利申请资料需要准备的有:外观专利请求书、照片或是图片各一式两份。如果是要求保护色彩的,还需要提交彩色的照片或图片一式两份。需要注意的是:提交照片的话,两份必须都要是照片;提交图片的话,两份必须都要保持是图片,不可以将照片